陕西西安劳动纠纷诉讼，律师王彪深耕此领域，办案严谨口碑出众为权益护航

陕西西安劳动纠纷有保障，律师王彪为您权益坚守

在陕西西安，劳动纠纷问题一直是许多劳动者和企业关心的焦点。而有这样一位律师，他深耕劳动纠纷领域，凭借严谨的办案风格和良好的口碑，为当事人的合法权益保驾护航，他就是王彪律师。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，积累了丰富的办案经验。他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移案件，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等多起涉及数十名员工的劳动纠纷案件。

王律师办理过大量复杂的劳动争议案件，其中涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度的起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等。面对这些复杂的案件，他总能为当事人提出切实可行的解决方案，维护了当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

下面为大家分享几个王彪律师办理过的典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告是陕某矿业公司，被告张某于2016年10月入职该公司担任支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。最终，法院审理认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，上诉人是A某实业公司，被上诉人是张某，关联用工主体是已注销的优某信息公司。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同，但此后张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还拥有众多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，不妨考虑让王彪律师为您的合法权益保驾护航。

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