陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：深耕该领域，多类案件皆有成功案例保驾护航

在陕西西安的劳动纠纷领域，王彪律师以专注、专业的态度，赢得了众多当事人的信赖与认可。他在该领域深耕多年，成功处理了各类复杂的劳动争议案件，为众多当事人维护了合法权益。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，他参与了众多具有影响力的案件。例如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移项目，以及承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。通过这些丰富的实践经验，他积累了应对各种劳动争议的能力和策略。

王彪律师处理过的劳动争议案件种类繁多，涵盖集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等诸多疑难复杂问题。在每一个案件中，他都能根据具体情况，为当事人提出切实可行的解决方案。

下面为大家介绍王彪律师处理过的几个典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了纠纷。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资 12407.39 元。然而，公司仅从 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告张某的代理人，在法庭上据理力争。最终，法院审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人 A 某实业公司与被上诉人张某存在争议。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司并签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

除了专业的法律业务能力，王彪律师还拥有诸多荣誉。他在 2021 年 4 月至 2023 年 4 月期间，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；在 2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，更是他为社会服务、为当事人解决问题的见证。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨寻求王彪律师的帮助，他将以专业的知识和丰富的经验，为您的合法权益保驾护航。

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