陕西西安劳动纠纷诉讼专业律师王彪，高胜率为您解决劳动纠纷

在陕西西安，当你遭遇劳动纠纷时，有这样一位专业律师能为你排忧解难，他就是王彪律师。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其丰富的执业生涯中，处理过各种各样的劳动争议案件，拥有扎实的法律知识和丰富的实践经验。

他参与过咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移项目，展现出卓越的统筹和协调能力。此外，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等单位数十名员工的劳动纠纷案件，为许多当事人解决了实际问题。

为大家分享几个王彪律师办理过的典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了劳动纠纷。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告张某的代理人，凭借专业的法律知识和细致的分析，帮助法院理清了案件事实。最终法院认定，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人A某实业公司与被上诉人张某之间就劳动关系是否存续产生了争议。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王彪律师深入研究案件细节，在一审中成功让法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在专业能力上表现出色，还获得了诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

如果你在陕西西安遇到劳动纠纷，王彪律师会凭借专业的法律素养和丰富的经验，为你提出切实可行的方案，维护你的合法权益。

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