陕西西安劳动纠纷诉讼专家王彪：资质完备，为您解决劳动纠纷难题

在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位备受瞩目的人物——王彪律师。他拥有法律硕士的专业学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。凭借着扎实的专业知识和丰富的实践经验，王彪律师在劳动纠纷处理方面展现出了卓越的能力。

王彪律师在执业期间，参与办理了众多具有影响力的劳动纠纷案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件，他凭借专业的法律素养和严谨的工作态度，为案件的顺利解决提供了有力支持。同时，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。在每一个案件中，王彪律师都能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的一致好评。

下面为大家介绍几个王彪律师办理的典型案例。

神木地区煤矿劳动争议案

原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，位于陕西省榆林神木市，法定代表人刘某（矿长）；被告（合并审理原告）是张某，户籍地为山东蒙阴县，由王彪律师担任其代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案

上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是优某信息公司（已注销）。张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在案件处理上表现出色，还拥有诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷难题，王彪律师将凭借他的专业知识和丰富经验，为您提供优质的法律服务，帮助您解决问题。

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