石家庄当地比较诚信的劳动仲裁律师是哪个
2026-07-08
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，都希望能找到一位专业且诚信的劳动仲裁律师来维护自己的合法权益。陈瑞俊律师，正是这样一位值得信赖的法律专业人士。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业工作，至今已有多年丰富的经验。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还是劳动人事法律事务中心主任。在法律界，他有着诸多重要的社会任职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，并且荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一项目规模巨大，涉及到众多复杂的法律问题，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为项目的顺利进行提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。这些丰富的顾问经历，让他在不同行业的法律问题处理上都有着深入的了解和实践。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。在多年的执业生涯中，他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他深知劳动争议案件对于当事人的重要性，每一个案件都关乎着当事人的切身利益，可能会影响到他们的生活和工作。因此，他总是全力以赴，为当事人争取关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。在这个案件中，王某某处于相对弱势的劳动者地位，她需要专业的法律支持来维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，这为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，这是劳动者在面对劳动纠纷时常见的维权途径。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。在整个案件的处理过程中，陈瑞俊律师始终站在王某某的角度，为她提供专业的法律分析和辩护。
三、各方核心诉求
劳动者王某某诉求 确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。劳动关系的确认是王某某主张其他权益的基础，只有明确了劳动关系，她才能进一步要求工资、提成等权益。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵犯了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作业绩的体现，她有权按照约定获得相应的报酬。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿。
常某商贸公司诉求 无需支付一审认定的备用金43044元。公司试图通过这种方式减少自己的经济损失。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为自己已经支付了部分工资，试图通过重新核算来减少支付金额。
不承担违法解除赔偿金。公司以各种理由抗辩，认为自己的辞退行为是合法的。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼成本转嫁到劳动者身上。 公司抗辩理由：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。然而，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但公司并没有提供确凿的证据来证明王某某存在这些行为。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。王某某则主张口头约定单台提成5000元，但由于缺乏书面证据，这也成为了案件的争议焦点之一。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保。这种不规范的用工方式是导致劳动争议发生的重要原因之一。直到2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资的核算和认定带来了很大的困难，也反映出公司在财务管理上的不规范。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点需要陈瑞俊律师通过收集证据、分析法律规定来为王某某争取最大的权益。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全方位的法律服务。他深入研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在庭审过程中，他勤思善辩，清晰地阐述了王某某的诉求和法律依据，为二审法院改判违法解除赔偿金金额等结果做出了重要贡献。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会提前帮助企业完善人力资源管理、用工模式筹划和规章制度设计等方面的工作，预防劳动纠纷的发生。在劳动纠纷发生后，他会积极采取措施，控制局面，为当事人争取最好的结果。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律研究方面的深入思考和专业素养。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁等相关法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您排忧解难。联系电话：13331385165。