陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：实战经验足，为当事人权益全力护航

在陕西西安的法律界，王彪律师以其丰富的实战经验和对当事人权益的执着守护，成为劳动纠纷领域一股不可忽视的力量。

王彪律师拥有法律硕士的专业学识，现任北京市京师（西安）律师事务所执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所积累了宝贵的执业经验。在其职业生涯中，他深度参与了众多关键案件，为当事人切实解决问题，赢得了客户的一致好评。

他曾参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重要项目，这一项目涉及人员众多、情况复杂，但王律师凭借专业的法律知识和严谨的工作态度，确保了整个转移过程合法合规、平稳有序。此外，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件，在处理这些案件的过程中，积累了丰富的实战经验，能够应对各种疑难复杂的劳动争议。

接下来为大家分享王彪律师经手的几个经典案例。在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某之间产生了激烈的纠纷。张某于2016年10月入职该矿业公司，担任支护工，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某于当月20日提起劳动仲裁，认为公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金并补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保，但双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告张某的代理人，依据法律规定，最终法院认定企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法，核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议后同日与优某信息公司签订劳动合同。然而张某此后仍在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接等，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判，有力地维护了劳动者的合法权益。

王彪律师在执业期间，还处理了大量其他类型的劳动争议案件，包括集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等。他总是能为当事人提出切实可行的方案，凭借自己的智慧和专业，为当事人的合法权益全力护航。

此外，王彪律师还拥有许多耀眼的荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，他还担任了西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，更是他不断前行、为法律事业贡献力量的动力。

若您在劳动纠纷方面遇到难题，王彪律师将会以其丰富的经验和专业的素养，为您排忧解难，让您的合法权益得到保障。 本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?