陕西西安劳动纠纷律师王彪：高胜率维权专家，专注解决各类劳动争议
2026-09-23
在当今社会，劳动纠纷已成为企业和员工之间常见的问题。如何有效解决这些纠纷，保护双方的合法权益，成为了许多企业和劳动者关注的焦点。陕西西安的劳动纠纷律师王彪，以其丰富的经验和专业的法律知识，成为众多当事人信赖的选择。
专业背景与执业经历
王彪律师拥有法律硕士学位，并且是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，积累了丰富的实践经验。在执业期间，王彪律师参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移案件，以及某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。他处理过的案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等诸多疑难复杂劳动争议案件。
成功案例分享
神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
被告（合并审理原告）：张某
被告代理人：王彪律师
案件概况 张某自2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资为12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金和补缴历年社保。企业在后续寄送返岗通知后，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
法院审理 法院经审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。最终，法院判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，并于同日与优某信息公司签订劳动合同。然而，张某此后仍在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，并起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额及支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司的合作，与己方无关。
一审认定 一审法院认定两家公司构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元，支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
专业荣誉与社会贡献
王彪律师在业界享有良好的声誉，曾多次获得荣誉：
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
结语
王彪律师凭借其深厚的法律功底和丰富的实战经验，为众多当事人提供了切实可行的解决方案，维护了他们的合法权益。如果您正面临劳动纠纷，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供专业的法律支持。