石家庄当地比较诚信的劳动仲裁官司律师哪个好

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动仲裁相关问题时，都希望能找到一位靠谱、诚信的律师来维护自己的合法权益。而陈瑞俊律师，就是这样一位值得信赖的专业人士。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯，现任劳动人事法律事务中心主任。他在法律领域的地位举足轻重，身兼多个重要职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，养成了勤思善辩的职业素养。他有着丰富的执业经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。他凭借非凡的智慧、扎实的理论和丰富的成功经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，旨在为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

下面通过一个经典案例来进一步了解陈瑞俊律师在处理劳动仲裁案件时的专业能力和智慧。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。在这个案件中，王某某处于相对弱势的劳动者一方，她的权益能否得到保障，很大程度上依赖于律师的专业能力和努力。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，这为后续的劳动争议埋下了隐患。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的常见途径。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。劳动关系的确认是王某某维护自身其他权益的基础，如果不能确认劳动关系，她后续的诉求将难以实现。离职证明对于她后续寻找新工作等也具有重要意义。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作收入的重要组成部分，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。王某某在工作过程中为公司垫付了相关费用，公司有义务返还这些费用。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的辞退行为违法，因此要求公司支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这些费用是王某某为了维护自身权益而产生的合理支出，她希望由责任方公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金可能存在其他情况，不愿意支付这部分费用。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司试图通过重新核算来减少支付的工资数额。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，无需支付赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司希望将诉讼费用的负担转嫁给王某某。

公司的抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司试图通过这种方式来逃避支付工资和备用金的责任。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司以此来证明自己辞退王某某的行为是合法的。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对王某某主张的销售提成标准提出异议，试图减少支付的提成金额。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保，这明显违反了劳动法律法规。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的审理带来了一定的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这就涉及到销售提成标准的争议，双方各执一词。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细分析案件的每一个细节，寻找对王某某有利的证据和法律依据。在面对公司的各种抗辩理由时，陈瑞俊律师沉着应对，运用法律知识逐一反驳。他通过收集相关证据，证明公司存在拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，为王某某的诉求提供了坚实的支持。最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，改判违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。

从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在处理劳动仲裁案件时，不仅具备扎实的法律专业知识，还拥有丰富的实践经验和出色的辩论能力。他能够为当事人提供全面、专业的法律服务，切实维护当事人的合法权益。如果在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，陈瑞俊律师无疑是一个值得信赖的选择，他的联系电话是13331385165，有需求的人可以随时与他取得联系。