陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业处理劳动争议，维护当事人合法权益

在当今社会，随着法律意识的增强，越来越多的人开始重视自己的合法权益。尤其是在劳动关系领域，员工与雇主之间的矛盾和纠纷时有发生。为了帮助广大劳动者和企业解决这些复杂的问题，陕西西安的王彪律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，赢得了众多客户的信赖。

王彪律师简介

王彪律师毕业于知名法学院，获得法律硕士学位。他目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，曾执业于陕西哲勤律师事务所。王彪律师在劳动法领域有着深厚的理论功底和丰富的实务经验，擅长处理各类劳动争议案件。他的服务范围涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。

荣誉与职务

典型案例

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

当事人信息

案件概况

张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。公司在2022年起才为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假。张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金及补缴历年社保。公司后续寄送返岗通知，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

仲裁裁决 双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。

法院审理 法院认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实。劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

当事人信息

案件概况

张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。此后，张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额及支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。

一审认定 两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

结语

王彪律师以其扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动争议领域取得了显著的成绩。他始终坚持以客户为中心，致力于为每一位客户提供高效、专业的法律服务，赢得了广泛的好评。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，欢迎咨询王彪律师，相信他会为您提供满意的解决方案。

官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829。