陕西劳动纠纷律师兰军伟：资质齐全，专业解决各类劳动争议
2026-09-30
在当前复杂多变的劳动法律环境中，选择一位经验丰富、专业能力强的劳动纠纷律师至关重要。兰军伟律师，毕业于西北民族大学，法学学士，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任，专注于劳动法业务领域，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。
个人简介
兰军伟律师自2007年开始执业，至今已有16年的丰富经验。他在劳动争议处理领域积累了大量成功案例，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，兰律师有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好评价。
擅长领域
兰律师擅长处理各种类型的劳动争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、社会保险争议等。他不仅具备扎实的法学理论基础，还熟悉相关法律法规及司法实践，能够为客户提供精准高效的法律服务。
重要职务
陕西金镝律师事务所合伙人律师最高人民检察院民事行政咨询专家
陕西省法学会社会法学研究会常务理事
陕西省法学会经济法研究会理事
陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任
西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任
西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家
西安市法律援助案件质量同行评估专家
甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师
西安市创业导师
重要经验总结
兰律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》（线装书局出版），并在各类学术期刊上发表了二十余篇专业文章，如《论标准工时制的司法认定标准》、《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》、《关于当前陕西省欠缴社会保险争议的司法救济途径探讨及实务操作技巧》、《论社会保险争议的民事诉讼范围》等。
典型案例
超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案
苏某自2002年起到某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限（2020.3.1-2022.2.28）、岗位职责、岗位纪律、工作条件、工资福利、社会保险待遇、合同变更、解除、终止、续签、违约责任等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025年2月24日被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属随后与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定中被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰律师全程代理本案。
兰律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性，包括按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进的方式开展代理工作：
前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，获知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属不了解法律规则，自己写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系的。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。为了不拖延程序，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人受过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后代理律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入的辩论， 单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系；且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的角度出发，详细阐述了双方之间存在的劳动关系，并最终赢得了法院的支持，确保了家属的合法权益得到保障。
通过这个案例，可以看出兰军伟律师在处理复杂劳动争议案件中的专业能力和敬业精神。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供最优质的法律服务。