山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业维权，深受信赖

在当今社会，劳动争议纠纷时有发生，如何有效地维护自己的合法权益成为了许多劳动者和企业关注的焦点。山东中颐律师事务所资深律师张绍永，在劳动争议纠纷领域深耕多年，凭借其扎实的专业功底和丰富的实战经验，赢得了众多当事人的高度信赖。

专注劳动争议，经验丰富

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已在法律行业执业十余年。在这段时间里，张律师不仅积累了大量的实践经验，还形成了自己独特的办案风格。他的专长涵盖了违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制等多个方面。

深谙法律规则，精准办案

张绍永律师熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，能够精准把握案件的关键点。他在处理劳动争议案件时，注重证据的收集和整理，确保每一个细节都不被忽视。无论是为劳动者争取权益，还是为企业提供合规服务，张律师都能做到严谨细致、务实高效。

成功案例：曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年1月入职被申请人处，并于2020年3月正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以申请人违反合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为了维护自身权益，申请人申请劳动仲裁，并要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金及补足各项欠付待遇。双方均对仲裁裁决结果不服，最终向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理了案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，张律师细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点：该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。张律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也为企业提供了宝贵的用工合规经验。

专业服务，值得信赖

张绍永律师始终坚持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷。他秉持专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。无论您是面临劳动争议的劳动者，还是需要合规服务的企业，张绍永律师都是您值得信赖的选择。