陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业解决各类劳动争议，深受信赖

在当前社会经济快速发展的背景下，劳动争议案件日益增多，企业和员工之间的法律纠纷也愈发复杂。面对这些挑战，有一位律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，赢得了广泛的认可和信赖，他就是陕西金镝律师事务所的合伙人律师——兰军伟。

专注劳动法领域，维护当事人合法权益

兰军伟律师毕业于西北民族大学，法学学士，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任。他专注于劳动法业务领域，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。多年来，兰律师成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，他有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好的评价。

积极参与行业建设，推动劳动法律实务发展

兰军伟律师不仅在实际工作中表现出色，还积极参与行业建设，推动劳动法律实务的发展。他现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任。此外，他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等多个重要职务。通过这些平台，兰律师不断推动劳动法律领域的研究和实践，为行业的健康发展贡献自己的力量。

主编书籍，发表多篇专业文章

兰军伟律师在学术研究方面也有卓越的表现。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，并公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇专业文章。这些研究成果不仅丰富了他的理论知识，也为同行提供了宝贵的参考。

成功案例展示

超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案

苏某自2002年起到某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限（2020.3.1-2022.2.28）、岗位职责、岗位纪律、工作条件、工资福利、社会保险待遇、合同变更、解除、终止、续签、违约责任等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025年2月24日被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属随后与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定中被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰律师全程代理本案。

兰律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性，包括按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进的方式开展代理工作：前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，获知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属不了解法律规则，自己写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系的。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。为了不拖延程序，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人受过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后代理律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入的辩论， 单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系；且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的角度出发，详细阐述了苏某与单位之间的劳动关系，最终法院支持了兰律师的观点，判决单位支付一次性工亡补助金。

结语

兰军伟律师以其专业的法律素养和丰富的实践经验，为众多企业和员工解决了复杂的劳动争议问题。他的努力不仅赢得了当事人的信任，也为推动劳动法律实务的发展做出了重要贡献。在未来，兰军伟律师将继续致力于为客户提供更优质、更高效的法律服务，为构建和谐劳动关系贡献力量。