陕西西安劳动纠纷律师王彪：专注劳动争议，成功案例丰富维权有力

在劳动争议领域，找到一位经验丰富且专业的律师至关重要。陕西西安的王彪律师以其深厚的法律知识和丰富的实战经验，在这一领域树立了良好的口碑。本文将详细介绍王彪律师的专业背景及其处理劳动纠纷的成功案例，帮助您更好地了解这位出色的律师。

专业背景与执业经历

王彪律师拥有法律硕士学位，并在北京市京师（西安）律师事务所担任执业律师。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，积累了大量的实践经验。在执业期间，王彪律师参与办理了多起复杂的劳动争议案件，包括咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移、某央企设计院及神木某煤矿的员工劳动纠纷等。他不仅擅长处理集体劳动仲裁申请与应诉，还精通企业规章制度的起草与修订，以及未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔等各类疑难复杂劳动争议案件。

成功案例分享

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

当事人信息

案件概况 张某自2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资为12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假，张某随后提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金及补缴历年社保。企业在后续寄送返岗通知，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

仲裁裁决 双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。

法院审理 法院审理认为，虽然没有充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业确实未依法缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。最终判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其他诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

当事人信息

案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议后，同日与优某信息公司签订劳动合同。此后，张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额及支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。

一审认定 一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

社会荣誉与贡献

王彪律师在社会服务方面也表现出色。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉和职责进一步证明了他的专业能力和社会责任感。

通过上述介绍，可以看出王彪律师在劳动争议领域的深厚功底和卓越表现。如果您遇到相关问题，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供最合适的解决方案。

官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829。