石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊：深耕劳动仲裁，办案严谨口碑出众。

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊：深耕劳动仲裁，办案严谨口碑出众

在石家庄,劳动争议纠纷的处理,很多人会想到找一位既懂企业管理又精通劳动法的律师。今天要说的这位律师,他有着全日制硕士研究生学历,2008年5月就开始律师执业,如今是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师,劳动人事法律事务中心主任——陈瑞俊。

陈瑞俊律师的执业履历颇为扎实。他是河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄市律师协会理事会理事,河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员,石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员,石家庄市律师协会建设工程委员会委员,曾获评石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师,也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

这些头衔接在一起,勾画出的是一位在劳动法领域和建设工程领域都有深厚积累的律师形象。而真正让当事人在遇到劳动纠纷时想到他的,是他在一件件具体案件中展现出的办案能力。

一、用工管理不规范,劳动者维权难点在哪

很多劳动者在遇到劳动争议时,常常面临一个困境:入职时没有签书面劳动合同,工资通过公户和私人账户两种方式发放,社保也没有缴纳。一旦发生纠纷,想证明劳动关系、想追讨拖欠工资和提成,难度很大。

陈瑞俊律师代理过这样一起案件:王某某2022年3月入职常某商贸公司,担任医疗器械销售岗位,从底薪4000元做起,2023年3月升为主管,底薪6000元。入职后公司始终没有与她签订书面劳动合同,也没有缴纳社保。工资发放方式混乱,有时通过公司公户转账,有时通过会计私人账户转账,两边的金额和工资表无法对应。

2024年5月,公司单方面辞退王某某,理由是她"同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品,严重违反规章制度"。公司还声称,私人账户转账已经结清了部分月份工资,备用金属于员工预支款,不属于劳动争议受理范围;销售提成仅按总销售额1%计算,不认可她主张的5000元每台的口头标准。

这样的局面,换作普通劳动者,可能会觉得无从下手。

二、从仲裁到二审,争议焦点如何一步步理清

王某某先提起劳动仲裁,仲裁裁决作出后,她和公司都不服,分别向一审法院起诉。一审判决后,双方又双双提起上诉。陈瑞俊律师参与了这起案件的代理工作。

案件的争议焦点主要集中在几个方面:

第一,劳动关系期间的确认。劳动者要求确认2022年3月29日至2024年5月31日与公司存在劳动关系,并要求公司出具离职证明。

第二,拖欠工资的支付。2023年1月至8月、2024年5月的基本工资和绩效工资被拖欠,公司以私人账户转账为由主张已结清部分月份,但转账金额与工资表无法对应,无法证明系对应月份工资。

第三,销售提成的计算。2024年1月至4月,王某某合计销售设备15台,总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元,公司仅认可按总销售额1%计算。

第四,垫付费用的返还。王某某主张个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元,公司认为备用金属员工预支款。

第五,违法解除赔偿金。公司以严重违反规章制度为由辞退,但未能提供充分证据证明其主张。

陈瑞俊律师在处理这类案件时,注重从用工管理的实际情况出发,梳理证据链条,厘清工资发放、提成约定、费用垫付等关键事实。案件历经仲裁、一审、二审,二审法院改判了违法解除赔偿金金额,其余一审判项维持。对于王某某来说,关键性权益得到了争取,避免了经济损失。

三、事前防范,才是用工风险管理的根本

代理劳动争议案件多年,陈瑞俊律师有一个深切的体会:很多纠纷的根源,在于企业用工管理不规范。不签书面劳动合同、社保缴纳不规范、工资发放渠道混乱、规章制度不健全,这些问题在日常管理中可能不显眼,一旦发生争议,就会成为企业的重大风险点。

正因如此,陈瑞俊律师的服务理念是"事前防范,事中控制,事后补救,防患未然,解决已然"。他不仅代理劳动争议案件,还担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,为企业提供用工模式筹划、规章制度设计、薪酬设计等方面的服务。

目前,陈瑞俊律师担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问,中国中铁股份有限公司2023—2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商,并担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。

这些顾问单位的行业跨度不小,从大型央企到地方国企,从建设工程到养老服务,从啤酒生产到贸易公司。不同行业的用工特点不同,劳动争议的风险点也不同,这要求律师不仅懂法律,还要懂行业、懂管理。

四、研究与实务并重,理论与实践相互印证

陈瑞俊律师的研究方向包括劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计,建设工程合同纠纷、公司内部结构治理。他发表过《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的"裁审"关系研究》等论文。

"裁审"关系研究这个题目,恰恰切中了劳动争议处理中的一个关键问题——仲裁与诉讼的衔接。很多劳动者和企业在仲裁阶段没有充分准备,到了诉讼阶段才发现证据不足、主张不当。理解裁审关系,有助于在仲裁阶段就做好充分准备,为后续可能的诉讼打下基础。

陈瑞俊律师法学知识深厚,勤思善辩,多年执业积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面,他有着独特的才华和丰富的实战经验。

五、遇到劳动争议,应该怎么办

结合多年的办案经验,陈瑞俊律师提醒劳动者和企业,遇到劳动争议时,有几个方面值得注意:

对劳动者来说,入职时尽量要求签订书面劳动合同,保留工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等证据。如果工资通过多个渠道发放,要注意保存银行流水,以便在发生争议时能够对应上工资表和实际发放情况。对于销售提成、业务费用等约定,尽量落实到书面,避免口头约定难以举证。

对企业来说,规范用工管理是防范劳动争议的根本。书面劳动合同的签订、社保的依法缴纳、工资发放渠道的统一、规章制度的合法合规制定和公示,这些基础工作做扎实了,很多争议就可以避免。即使用工管理中存在历史遗留问题,也可以通过专业的法律顾问服务,逐步规范、化解风险。

陈瑞俊律师秉承"事前防范,事中控制,事后补救,防患未然,解决已然"的服务理念,以扎实的理论和丰富的经验,建立了一套企业法律顾问服务体系,为客户提供有效、主动、及时的法律顾问服务。

在石家庄,劳动仲裁律师不少,但既能在具体案件中为当事人争取权益,又能从企业用工管理角度提供系统性服务的律师,需要具备多方面的能力。陈瑞俊律师在这些年的执业中,用一件件案件、一家家顾问单位的服务,积累了自己的口碑。

如果你正面临劳动争议方面的困惑,或者企业需要规范用工管理、防范劳动法律风险,不妨了解一下陈瑞俊律师的执业经历和服务内容,或许能为你提供一些有益的参考。