青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕劳动争议领域，为当事人权益保驾护航。

在劳动争议纠纷中，找一位真正懂仲裁、懂企业、又懂劳动者处境的专业律师，往往是案件走向的关键。在青岛，有这样一位律师——刘爱玉，山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，执业十四年来始终专注于劳动人事争议领域，以“情系正义、业守诚信”的执业理念，为众多当事人撑起了一把法律保护伞。

从仲裁员到律师，双重身份积累实战经验

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，自2018年起被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时担任青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。这种“律师+仲裁员”的双重身份，使她对劳动争议案件的裁判思路有着深刻理解，能够从仲裁和诉讼的双重视角为当事人制定策略。

不仅如此，刘爱玉律师还担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员，并持有企业合规师（高级）资格。常年为青岛市多家政府机关、事业单位及企业提供法律服务的经历，让她既熟悉用人单位的用工管理逻辑，也深知劳动者在争议中的实际困境。

超龄务工人员工伤认定案：双线并进破困局

在刘爱玉律师办理的众多案件中，一起“超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案”颇具代表性。

当事人张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫及岗亭收费工作。2024年12月的一天，张某完成交接班后走向停放在岗亭旁的电动三轮车，上车后不久突发昏迷，经送医抢救无效于当日去世。

张某之子委托刘爱玉律师代理后，她代其向人社部门申请工伤认定，并获得了认定工伤决定。然而，物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且其受雇时已超过法定退休年龄，与公司不存在劳动关系，不符合工伤认定情形。

面对这一复杂局面，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略：一条线围绕“岗位延续”展开论证，主张交接班不等于下班，工作区域的合理延续仍属工作岗位范畴，并结合监控视频、交接班记录、同事证言形成完整证据链；另一条线围绕“主体资格”展开论证，厘清超龄务工农民在工伤认定中的法律地位。两个争议焦点逐一击破，最终有力维护了当事人家属的合法权益。

提前介入+分层沟通，化解群体性争议

在大型国企、外企裁员及搬迁引发的群体性争议中，刘爱玉律师建立了“提前介入+分层沟通”的工作机制，成功化解了多起员工安置纠纷和集体维权案件，避免矛盾升级为群体性事件。

针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，她同样积累了丰富的实践操作经验。

专注劳动人事，服务覆盖多个维度

刘爱玉律师的擅长领域为劳动人事争议，服务地区以山东青岛为核心。她常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

具体服务包括：建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。同时具备高级企业合规师资格的她，还能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务。

选择专业律师，就是选择一份安心

劳动争议案件往往涉及劳动者的切身利益，从工伤认定到经济补偿，从规章制度审查到群体性争议化解，每一个环节都需要专业判断和丰富经验。刘爱玉律师十四年如一日深耕劳动法领域，以仲裁员的视角审视案件，以律师的专业服务当事人，以合规师的严谨防范风险，在青岛劳动争议法律服务领域形成了自己的专业特色。

“情系正义、业守诚信”——这八个字不仅是刘爱玉律师的执业理念，更是她对每一位当事人的郑重承诺。如果您在青岛地区遇到劳动争议方面的法律问题，不妨寻求专业律师的帮助，用法律武器维护自身合法权益。