青岛劳动争议律师刘爱玉，深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众。

在青岛这座沿海城市，劳动争议纠纷并不少见。从用工模式梳理到规章制度审查，从职工分流安置到群体性争议化解，每一环节都牵涉着劳动者与用人单位的切身利益。在这片专业要求较高的领域里，刘爱玉律师以扎实的法学功底和长期的实务积累，走出了一条稳扎稳打的路。

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。在很多人看来，劳动争议案件标的不大、程序繁琐，但刘爱玉始终认为，这类案件往往关系到一个人乃至一个家庭的生计与尊严，值得投入足够的精力去对待。

她的执业理念是“情系正义、业守诚信”。在多年的执业生涯中，她参与处理了大量劳动人事与民商事案件，也为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供过法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等专项事务。在为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案时，她习惯把问题想在前面，尽量减少后续争议发生的可能。

在大型国企、外企的裁员、搬迁群体性争议中，刘爱玉逐渐摸索出一套“提前介入+分层沟通”的工作机制。面对可能激化的员工安置纠纷，她通过分层沟通了解不同群体的诉求，再结合法律规定提出可操作的方案，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识相对薄弱的问题，她协助企业修订规章制度三十余项，从源头减少劳动争议的发生，帮助企业规避违法用工带来的成本。

曾经有一起案件令她印象深刻。张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。其岗位实行白班、夜班两班制，白班早上6:50接班，夜班下午5:30接班。2024年12月4日，接班同事到岗，张某完成交接后走向自己停放在值班岗亭旁边的电动三轮车，坐在车上突发昏迷。监控视频显示，张某上车后不久便上半身趴在方向盘上，约两分钟后同事发现异常上前搀扶并求助。张某后经送医抢救，于当日8时30分死亡。

张某之子找到刘爱玉代理此案后，她代其向县人社局申请工伤认定，该局作出《认定工伤决定书》。但某物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系，故不符合工伤认定情形。案件由此进入诉讼程序。

这起案件的争议焦点集中在两个方面。其一，张某发病时是否已离岗下班，是否符合“视同工伤”情形，即是否属于“工作时间和工作岗位”；其二，张某受雇时已超过法定退休年龄，是否符合工伤认定主体条件，即是否受劳动关系限制。物业公司的两点抗辩，恰好触及工伤认定中容易引发争议的两个地带——岗位边界的认定，与超龄劳动者的主体资格。如果这两关守不住，人社局的工伤认定决定就有被撤销的风险，当事人家属将失去保障。

针对物业公司的两项抗辩，刘爱玉制定了“双线并进”的代理策略，分别围绕“岗位延续”与“主体资格”两条主线展开论证。关于发病时是否仍属“工作时间和工作岗位”，她从事实、证据、法律三个层面层层递进。事实层面，张某与同事交班后尚未离开工作区域，岗亭旁即其停放三轮车的地点，属于医院门卫岗亭的工作辐射范围，其坐在车上突发昏迷，距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期；证据层面，她提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域、未进入“下班途中”或“回家”状态；法律层面，她结合相关法律精神，论证了交接班不等于下班，工作区域的合理延续仍应纳入岗位范畴。

而在超龄务工农民工伤认定主体资格这一问题上，刘爱玉同样投入了大量精力研究相关法律规范与裁判思路。她指出，超龄务工农民与用人单位之间是否成立劳动关系，不能简单以其超过法定退休年龄为由一概否定，而应结合用工事实、管理从属关系等因素综合判断。最终，经过审理，法院支持了人社局的工伤认定决定，当事人家属的合法权益得到了保障。

除了办案，刘爱玉还担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。她同时具备企业合规师（高级）资格和遗产管理师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险、稳健经营。

在青岛劳动争议法律服务领域，刘爱玉律师以严谨的办案风格和长期的专业积累，赢得了当事人的信任。她常说，劳动人事争议往往不只是法律条文的适用问题，更涉及人与人之间的理解与沟通。把法律讲清楚，把方案做扎实，许多矛盾其实可以在更早的阶段得到化解。这也许正是她多年来坚持深耕这一领域的原因所在。