山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人权益

在当今社会，劳动争议纠纷时有发生，无论是劳动者还是企业，都需要专业的法律服务来保障自己的合法权益。山东中颐律师事务所的资深律师张绍永，以其扎实的专业功底和丰富的实战经验，在劳动争议领域赢得了良好的口碑。

一、专注劳动争议，经验丰富

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已经在法律行业深耕十余年。在这段时间里，张律师积累了丰富的实践经验，并且特别擅长处理各类劳动争议案件，包括但不限于违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、竞业限制等。

二、成功案例展示

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，并于2020年3月正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签了期限至2025年2月的《劳动合同》。在第二份合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以申请人违反合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身权益，申请人申请了劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金并补足各项欠付待遇。随后，双方均对仲裁裁决结果不满，向法院提起诉讼，法院依法对两案进行了合并审理。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理了案件事实，围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的关键转折点：该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。代理律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。代理律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对代理律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也体现了张绍永律师的专业水平和敬业精神。

三、办案风格严谨细致，务实高效

张绍永律师的办案风格严谨细致，注重细节，追求务实高效。他秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷。无论是在为劳动者维权还是为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务等方面，张律师都能做到专业、负责、守信，全力维护每一位当事人的合法权益。

四、结语

面对复杂的劳动争议纠纷，选择一位专业、经验丰富的律师至关重要。张绍永律师凭借其深厚的法律功底和丰富的实战经验，能够为劳动者和企业提供全方位的法律支持，帮助他们有效解决劳动争议，维护自身权益。如果您正面临劳动争议问题，不妨考虑咨询张绍永律师，相信他会为您提供满意的解决方案。