陕西劳动纠纷律师兰军伟：经验丰富，专注维护劳动者权益

在当今社会，劳动纠纷问题日益复杂，越来越多的劳动者和用人单位面临着各种法律难题。在这种背景下，一位专业且经验丰富的劳动纠纷律师显得尤为重要。兰军伟律师，作为陕西金镝律师事务所的合伙人及劳动法律事务中心主任，以其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，在劳动法领域树立了良好的口碑。

深厚的专业背景与丰富经验

兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。自执业以来，他专注于劳动法业务领域已有16年的时间。在这段时间里，兰律师成功办理了大量劳动争议案件，其中不乏在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，兰律师有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好的评价。

多重身份与广泛影响力

除了在律所担任重要职务外，兰军伟律师还兼任多个行业组织和社会职务，包括：

这些多重身份不仅体现了兰律师在业界的广泛影响力，也使他在推动劳动法律实务发展方面发挥了重要作用。

专业成果与贡献

兰军伟律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，并公开发表了多篇学术文章，如《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等。这些成果为相关领域的研究提供了宝贵的参考。

成功案例展示

超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案

苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确了合同期限（2020.3.1-2022.2.28）及其他相关内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。

次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定中被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。

兰律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进的方式开展代理工作。最终，人社部门决定恢复工伤认定程序，并认定苏某属于视同工伤的情形。在一审诉讼中，兰律师从劳动关系的角度进行了深入辩论，最终赢得了案件的胜利。

兰军伟律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多劳动者提供了有力的法律支持，成为他们在劳动纠纷中的坚实后盾。