青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕劳动争议领域，实战口碑出众

在青岛，劳动争议案件的处理往往关系到劳动者的切身利益与企业的合规经营。一位经验丰富的劳动争议律师，不仅需要精通劳动法律法规，更要在仲裁与诉讼中具备扎实的实战能力。山东雅君律师事务所合伙人刘爱玉律师，正是凭借十四年深耕劳动人事争议领域的专业积淀，在青岛劳动争议法律服务中积累了良好的实战口碑。

专业背景：从法学教育到仲裁实务的深厚积淀

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。此外，她还担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员，以及青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，并持有企业合规师（高级）、遗产管理师等专业能力证书。

实战案例：超龄务工农民工伤认定案的“双线并进”策略

在刘爱玉律师代理的一起超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案中，充分展现了她在劳动争议领域的实战功底。张某系已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。2024年12月4日，张某完成交接班后走向停放在值班岗亭旁的电动三轮车，坐在车上突发昏迷，后经抢救无效死亡。

张某之子委托刘爱玉律师代理此案后，她代其向县人社局申请工伤认定，该局作出《认定工伤决定书》。但某物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系，不符合工伤认定情形。

面对物业公司的两项抗辩，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略。针对“发病时是否已离岗下班”的焦点，她从事实、证据、法律三个层面层层递进论证：张某与同事交班后尚未离开工作区域，其坐在车上突发昏迷距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期；监控视频、交接班记录、同事证言形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域。针对“超龄劳动者主体资格”的焦点，她围绕劳动关系认定与工伤保障权益展开深入论证，最终有效维护了当事人家属的合法权益。

服务特色：从个案代理到企业合规的全面覆盖

刘爱玉律师的服务不限于个案争议解决。她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等劳动专项服务，并为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。

在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立“提前介入+分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

执业理念：情系正义，业守诚信

“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师执业以来一直坚持的执业理念。她始终致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务，在劳动法、商事领域注重法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。无论是劳动者维权还是企业合规，她都以扎实的专业能力和严谨的执业态度，为每一位客户提供切实可行的法律解决方案。