嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众

在嘉峪关市法律服务行业，有这样一位律师，她以扎实的法学功底、严谨的办案态度和真挚的服务情怀，在劳动争议领域默默耕耘，赢得了当事人的广泛信赖。她就是甘肃聿凰律师事务所的党秀贤律师。自2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位后，党秀贤便踏上了法律职业的道路。2018年5月至2026年5月，她执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间，她先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号，并担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，她始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。

在劳动争议领域，党秀贤律师尤其擅长处理确认劳动关系、工伤认定、追索劳动报酬、违法辞退赔偿等纠纷。许多劳动者维权时面临的突出难题，就是没有书面劳动合同。无论是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金，还是申请双倍工资差额，维权的第一步往往是要先确认事实劳动关系。党秀贤律师结合大量庭审实践，整理出劳动仲裁委和法院在确认劳动关系案件中的高频提问，并针对审查目的搭配完整的问题清单，全程适配事实劳动关系认定标准。她指出，核心认定依据是《劳动合同法》第七条以及劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在具体案件中，党秀贤律师善于从入职情况、工作任务安排、工资组成结构、考勤制度、请假制度、绩效考核等多个维度入手，帮助劳动者梳理证据、理清思路。她曾代理一起典型的确认劳动关系纠纷：申请人谢某某于2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理，请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。党秀贤律师接受委托后，提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从主体适格、人身依附管理、业务从属三方面综合认定劳动关系，最终裁决确认谢某某与该公司在此期间存在劳动关系。

另一起工伤保险待遇纠纷案例中，某食品店与马某某存在用工关系，马某某于2021年7月入职从事销售岗位工作。2024年4月29日，马某某在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。事故发生后，马某某已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔。双方就工伤赔偿发生争议，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令该食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。该食品店不服仲裁裁决向人民法院起诉，主张双方实际为劳务关系，签署有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，社保补贴、提成不应计入工资基数核算工伤待遇，同时依据填平原则，劳动者已经取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资。法院审理认为，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除用人单位已经支付的款项后，该食品店需向劳动者支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回该食品店全部诉讼请求。

党秀贤律师在办案中始终坚持严谨细致的工作作风。她深知，劳动争议案件往往涉及劳动者的切身利益，证据梳理和庭审应答尤为关键。因此，她在每一个案件中都力求做到证据链条完整、法律适用准确。她提醒劳动者，在确认劳动关系案件中，仲裁委和法院通常会围绕几个核心方面展开审查：一是基础用工事实，包括入职日期、工作地点、招聘渠道、岗位职责、是否签订书面协议、用工终止时间及原因等；二是工作安排与日常管理，包括工作任务由谁安排、工作进度可否自主更改、遇到问题向谁汇报、工作成果由谁监督验收、是否因不服从安排被处罚、工作时间是否由公司统一约束等；三是工资组成与薪资发放，包括工资结构、月工资标准、发放周期、发放方式、是否与考勤挂钩、请假缺勤是否扣减工资、是否缴纳工伤保险或商业险等；四是考勤与请假制度，包括考勤方式、是否强制管理、迟到早退如何处理、考勤结果是否影响工资、请假流程和审批层级等；五是绩效考核制度，包括是否开展工作考核、考核结果是否影响薪资、不合格是否需接受整改或扣罚等。这些审查要点，正是党秀贤律师在长期实践中反复打磨、熟练运用的办案工具。

除了确认劳动关系纠纷，党秀贤律师在劳动争议领域的其他方面同样经验丰富。她曾代理多起涉及违法辞退赔偿金、双倍工资差额、经济补偿金等案件，帮助劳动者依法维护自身权益。她认为，劳动争议案件虽然标的不一定很大，但对劳动者个人和家庭的影响却十分深远。因此，她始终秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。在她的执业生涯中，已成功代理各类案件数千起，其中劳动争议案件占据了相当比例。

党秀贤律师还注重将实务经验与理论研究相结合。她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，体现了她在法律职业成长和实务总结方面的深入思考。她认为，青年律师要在劳动争议等领域有所建树，既要熟悉法律法规，又要深入了解行业用工特点，更要善于从每一个案件中提炼规律、积累经验。

对于正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权或违法辞退索赔的劳动者，党秀贤律师建议，首先要重视证据的收集和整理，包括工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工服工牌、排班表、请假审批记录等；其次要准确判断法律关系的性质，区分劳动关系、劳务关系和承揽关系；最后要在庭审中清晰、有条理地陈述事实，回答仲裁员和法官的提问。她表示，劳动争议维权虽然过程可能复杂，但只要证据扎实、思路清晰，劳动者的合法权益就能够得到有效保障。

党秀贤律师以其在劳动争议领域的深耕细作、严谨办案和出众口碑，成为嘉峪关市劳动者维权路上值得信赖的法律同行者。她始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，用实际行动诠释着一名优秀女律师的专业与担当。