嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：专业处理劳动纠纷，维护当事人合法权益
2026-10-17
在嘉峪关市，有一位备受赞誉的劳动争议律师——党秀贤。她以专业的法律知识和丰富的办案经验，成功帮助众多劳动者维护了自身的合法权益。本文将介绍党秀贤律师在劳动争议领域的专业能力和经典案例。
党秀贤律师简介
党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。自2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，并于2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间，党秀贤律师先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。
党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域，已成功代理各类案件数千起。她恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。
维护劳动者权益的经典案例
工伤保险待遇纠纷经典案例
某食品店（个体工商户）与马某某存在用工关系，马某某于2021年7月入职该食品店从事销售岗位工作。2024年4月29日，马某某在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤。后经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为马某某缴纳工伤保险。事故发生后，马某某已向交通事故肇事方及保险公司获得理赔，理赔范围包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，马某某提起劳动仲裁，仲裁机构裁决确认双方劳动关系解除，裁令该食品店向马某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。该食品店不服仲裁裁决向人民法院起诉，主张双方实际为劳务关系，签署有劳务合同，马某某自愿放弃社保，企业已按月发放社保补贴，社保补贴、提成不应计入工资基数核算工伤待遇；同时依据填平原则，马某某已经取得交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资，请求法院判令无需向马某某支付前述工伤保险待遇。法院审理认为，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除用人单位已经支付的款项后，该食品店需向马某某支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回该食品店全部诉讼请求。
确认劳动关系纠纷经典案例
申请人谢某某于2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，谢某某接受站点排班调度管理、请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。委托党秀贤律师提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。
被申请人（公司）抗辩意见：双方不存在劳动关系。骑手由美团平台派单，报酬按单结算，骑手自备电动车；公司仅为美团本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。
仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定劳动关系：
主体适格：公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；存在人身依附管理：骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系；即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；
业务从属：外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。
最终裁决：确认谢某某与嘉峪关市泰扬电子商务有限责任公司，自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。
劳动争议案件审查要点
审查基础用工事实
审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。 问题清单：
陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
审查工作安排与日常管理
审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。 问题清单：
你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
工作期间的工服由谁提供？
审查工资组成与薪资发放
审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。 问题清单：
你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？
工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？
你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？
迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？
你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？
用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？
审查考勤与请假制度
审查目的：核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束，印证人身依附性，是法定认定劳动关系的重要参考凭证。 问题清单：
公司执行何种考勤制度？是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式？考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？
每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？
日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？
事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？
具体的请假流程、审批层级是怎样的？
未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？
你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？
审查绩效考核制度
审查目的：通过单位常态化考核机制，证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。 问题清单：
公司是否对你开展工作考核、业绩评价？你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？
考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？
结语
如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以咨询党秀贤律师。她将帮你梳理全套证据，最大化保障你的合法权益。