陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业处理劳动争议，维护劳动者合法权益
2026-10-18
在当今社会，劳动争议时有发生，无论是企业还是劳动者，在遇到劳动法律问题时，都需要专业的律师提供帮助。陕西西安的劳动纠纷律师王彪以其丰富的经验和扎实的专业知识，为众多当事人提供了优质的法律服务。
一、王彪律师简介
王彪律师拥有法律硕士学位，并且是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，积累了丰富的实践经验。在执业期间，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。这些经历使他在处理集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理等方面具备了深厚的专业能力。
二、经典案例分享
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
原告（合并审理被告）：陕某矿业公司被告（合并审理原告）：张某
被告代理人：王彪律师
案件概况
张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资为12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求赔偿金和补缴历年社保。企业则认为张某无故旷工，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决及法院审理
仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院最终判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况
张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议后，与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后仍在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司的指派和管理。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额并支付经济补偿金。
一审及二审判决
一审认定两家企业构成混同用工，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元，并支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
三、荣誉与认可
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员。2022年至2024年期间，担任社区法律顾问。
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
王彪律师凭借其卓越的专业能力和高度的责任感，赢得了客户的一致好评。如果您在劳动争议方面需要帮助，不妨寻求王彪律师的专业支持。