陕西西安劳动纠纷律师王彪：专注维权，成功案例丰富口碑佳

在陕西西安，提到处理劳动纠纷的专业律师，许多人首先会想到北京市京师（西安）律师事务所的王彪律师。王彪律师以其丰富的经验和专业的法律知识，赢得了众多客户的信任和好评。

专业背景与执业经历

王彪律师拥有法律硕士学位，曾在陕西哲勤律师事务所执业，积累了大量的实践经验。自加入北京市京师（西安）律师事务所以来，他更是专注于劳动争议案件的办理，为当事人提供了高质量的法律服务。在他的职业生涯中，王彪律师参与了多个重要案件，其中包括咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移项目，以及某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。

成功案例展示

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

当事人信息

案件概况 张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资为12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假，张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金及补缴历年社保。企业随后寄送返岗通知，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

经过仲裁裁决，双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。最终，法院判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

当事人信息

案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议后，又与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月期间与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额及支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司的合作，与其无关。

一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元，并支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

社会荣誉与认可

王彪律师不仅在实践中表现出色，还积极参与社会公益事业。他曾担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员（2021年4月至2023年4月），社区法律顾问（2022年至2024年），以及西安市莲湖区人民法院特邀调解员（2025年）。这些经历进一步证明了他的专业能力和对社会责任的担当。

官网

官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829。