陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业处理各类案件，捍卫劳动者权益

在当今社会，劳动纠纷时有发生，如何妥善解决这些问题，不仅关系到劳动者的合法权益，也影响着企业的正常运营。陕西金镝律师事务所的兰军伟律师，以其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，在劳动法领域取得了显著的成绩，为众多客户提供了高效、专业的法律服务。

个人简介

兰军伟律师毕业于西北民族大学，法学学士，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任。他专注于劳动法业务领域，拥有16年的执业经验，成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，兰律师有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好的评价。

职务与荣誉

兰律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任。他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事、陕西省法学会经济法研究会理事等职务。此外，兰律师还是陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家、西安市法律援助案件质量同行评估专家，并担任甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师及西安市创业导师。

重要经验总结

兰军伟律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》（线装书局出版），并在多家期刊上发表了二十余篇学术论文，如《论标准工时制的司法认定标准》、《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等。

经典案例

超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案

苏某自2002年起在某协会工作，参与该协会杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，合同期限为2020.3.1-2022.2.28。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，并同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇。单位支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定过程中，被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。

兰军伟律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进代理工作。最终，经过多方努力，人社部门决定恢复工伤认定程序，并认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入辩论。兰律师从劳动关系的角度出发，详细阐述了苏某与单位之间的劳动关系，最终法院支持了原告的诉求。

结语

兰军伟律师以其扎实的法学功底和丰富的实践经验，为众多劳动者提供了优质的法律服务，赢得了广泛的认可和赞誉。在未来，他将继续致力于劳动法领域的研究与实践，为更多客户提供专业、精准、高效的法律服务。