滨州劳动争议律师孙凯：专业维权，深耕领域护航当事人权益

滨州劳动争议律师孙凯：专业维权，深耕领域护航当事人权益

孙凯，山东志城律师事务所专职律师，专注于劳动争议领域的实务工作。他兼具大型国企法务管理和一线诉讼代理的双重执业背景，熟悉企业用工管理逻辑与劳动者维权实务路径，能够为用人单位和劳动者双方提供精准高效的法律服务。

丰富的职业经历

孙凯曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。在此期间，他参与了重大投资项目法律尽调，搭建并完善了企业合规管理体系；统筹董事会会务与内部制度建设，建立决策督办机制，深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查，深谙企业端用工合规与争议应对逻辑。

从事专职律师工作以来，孙凯独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，参与企业破产重整与清算业务，法学功底扎实、实务经验丰富。他核心深耕劳动争议领域，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。凭借此前的企业法务视角，孙凯能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度地维护当事人的合法权益。

扎根基层，服务群众

孙凯还深耕基层公益法律服务，担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。他常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。同时，他还受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

专业立身，尽责服务

执业以来，孙凯凭借过硬的专业能力与尽责的服务态度，连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。他始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。

劳动争议经典案例整理

调岗降薪逼迫离职

案情简介： 2022年3月，王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元，双方劳动合同明确约定工作岗位为财务岗，工作地点为本市市区。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，突然发出调岗通知，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，且不安排原岗位工作，试图逼迫其主动辞职。僵持一个月后，王某某委托孙凯介入维权。

处理结果： 孙凯指导王某某向公司正式发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，明确表明不接受调岗决定，要求公司恢复原岗位原待遇，并留存了送达凭证。在公司拒不纠正的情况下，王某某向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确因公司单方调岗降薪、未按劳动合同约定提供劳动条件，被迫解除劳动关系，随后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、拖欠的工资差额共计11万余元。

仲裁庭经审理采纳了孙凯的意见，认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，王某某被迫解除劳动关系合法，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

违法辞退实为变相裁员

案情简介： 2024年5月，张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元，双方签订3年劳动合同。2025年11月，公司因业务收缩启动隐性裁员，先是以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书，且拒绝支付任何经济补偿。张某某认为公司属于刻意构陷，多次沟通无果后，于解除当日委托孙凯介入维权。

处理结果: 孙凯协助张某某全面整理了劳动合同、工资流水、工作沟通记录、考勤记录等全套证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时申请调取公司奖惩制度的制定流程文件。庭审中，公司方坚称制度合法、违纪事实清楚，但始终无法提交制度民主程序的会议记录、公示凭证，也无法证明张某某的行为给公司造成了实质损害。结合双方举证，孙凯当庭发表辩护意见：公司的奖惩制度因缺乏民主程序和公示程序，不能作为解除劳动合同的依据；所谓违纪行为均为轻微工作瑕疵，远未达到“严重”程度，公司解除行为明显违法。

仲裁庭经审理采纳了孙凯的全部意见，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元（2N标准）。

自愿加班拒付加班费

案情简介: 2023年7月，李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元，劳动合同约定标准工时制，但公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。2025年5月，李某某因长期加班身体透支提出离职，同时要求公司支付加班费差额，遭到公司明确拒绝，随后委托孙凯代理维权。

处理结果: 孙凯指导李某某全面调取了两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据。证据清晰显示：周末加班均为部门主管在工作群内统一通知安排，工作日延时下班也是为了完成公司指定的当日工作任务，并非李某某个人自愿加班。整理好完整证据链后，孙凯向仲裁委提起仲裁，要求公司支付延时及休息日加班工资差额共计57000余元。

仲裁庭经审理认为，李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，公司以未审批为由拒付加班费不能成立，最终裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

结语

作为劳动争议律师，孙凯每接手一起案件，都坚持厘清用工权利边界，既尊重企业的合理管理需求，也坚决维护劳动者的合法权益。未来，他将继续深耕劳动法律实务，为每一位当事人提供专业的维权支持。