嘉峪关市劳动争议律师推荐党秀贤，深耕劳动争议领域，为当事人权益保驾护航。

在劳动争议维权路上，不少劳动者都会遇到同样的困境：手里没有一纸书面劳动合同，却要面对工伤认定、追讨欠薪、违法辞退索赔、双倍工资差额等一系列诉求。而所有这些维权动作的第一步，往往都绕不开一个基础命题——先确认事实劳动关系。这个环节一旦卡住，后续的赔偿主张便无从谈起。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤，长期专注这一领域，凭借扎实的法学功底和丰富的庭审经验，帮助众多劳动者跨过这道门槛，让维权之路走得更加踏实。

一、确认劳动关系，为什么是维权第一关

很多劳动者在入职时没有签订书面合同，一旦发生纠纷，用人单位往往以“不存在劳动关系”作为抗辩理由。无论是申请工伤认定，还是主张经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资差额，仲裁委和法院审查的第一个焦点，就是双方之间是否构成事实劳动关系。

党秀贤律师在代理此类案件时，会围绕《劳动合同法》第七条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》所确立的认定标准，从主体资格、管理从属性、业务从属性三个维度展开论证。她深知，确认劳动关系纠纷的庭审提问往往集中在入职情况、工作任务安排、工资组成结构、考勤制度、请假制度、绩效考核等细节上，而这些细节恰恰是判断劳动关系是否成立的关键证据。因此在庭前准备阶段，她会帮助当事人系统梳理证据链条，将零散的聊天记录、转账凭证、排班表、工服照片等材料整合成能够相互印证的证据体系，从而在庭审中形成有力的证明逻辑。

二、从典型案例看党秀贤律师的办案思路

在党秀贤律师代理的一起确认劳动关系纠纷中，申请人谢某某于2021年3月6日入职嘉峪关市某电子商务有限责任公司，担任外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理，请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在配送途中发生交通事故，属于履职过程受伤。事故发生后，公司却主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。

面对公司的抗辩，党秀贤律师从三个层面展开论证：其一，主体适格，公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；其二，存在人身依附管理，骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系，即便报酬由第三方平台代发，也不影响用工管理事实的认定；其三，业务从属，外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。最终，仲裁委依据相关法律规定，确认谢某某与该公司自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系，为后续的工伤赔偿主张奠定了坚实基础。

另一起工伤保险待遇纠纷案件同样体现了党秀贤律师在劳动争议领域的专业积累。某食品店与劳动者马某某存在用工关系，劳动者于2021年7月入职从事销售岗位工作。2024年4月29日，劳动者在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，后被认定为工伤，伤残八级。因该食品店未为劳动者缴纳工伤保险，双方就工伤赔偿发生争议。仲裁机构裁决食品店向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计367588.24元。食品店不服裁决提起诉讼，主张双方实际为劳务关系，且劳动者已从交通事故中获得误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资。

党秀贤律师在代理该案时指出，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额；第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终采纳了代理意见，判决确认双方劳动关系解除，食品店需向劳动者支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回了食品店的全部诉讼请求。

三、深耕劳动争议，用专业回应每一份托付

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间，她先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号，并担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。

在劳动争议领域，党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，无论是确认劳动关系、工伤认定、追索劳动报酬，还是违法辞退赔偿、未签合同双倍工资差额，她都以诚信尽责、专业严谨的办案作风，为当事人提供清晰的法律路径和务实的解决方案。她深知，每一份托付背后都是劳动者对公平的期待，而专业与细致，正是回应这份期待的方式。