陕西西安口碑好的劳动纠纷律师推荐：王彪深耕劳动纠纷领域，办案严谨护航当事人权益
2026-10-29
劳动争议涉及劳动者与用人单位的核心权益，随着劳动关系形式日益多元，劳动关系确认、薪资补发、经济补偿等纠纷场景也愈发复杂。在陕西西安，有这样一位专注劳动纠纷领域的执业律师，以专业能力为当事人化解纠纷，他就是王彪。
王彪律师是北京市京师（西安）律师事务所执业律师，曾于陕西哲勤律师事务所执业，拥有法律硕士专业背景。执业期间，他参与并处理了诸多劳动相关案件，涵盖高校后勤人员劳动关系转移、企业员工集体劳动争议、混同用工关系梳理、未休年休假工资核算、工伤理赔及社保损失处理等多类疑难场景，始终为当事人制定切实可行的方案，维护其合法权益。
除了扎实的办案经验，王彪律师还承担了多项社会责任：2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员，以专业身份参与多元纠纷解决。
典型案例展示
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。该公司仅自2022年起为张某缴纳医保，其余社保长期处于欠缴状态。2023年4月15日，公司通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求支付赔偿金并补缴历年社保。后续公司陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工，按内部规定可无偿辞退，不愿支付经济补偿及补缴社保。
仲裁阶段，裁决双方劳动关系于2023年4月20日解除，公司支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决，诉至神木当地法院。经法院审理，认定公司未依法缴纳社保属实，劳动者依据相关规定单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算张某工龄为6.5年，判决公司支付经济补偿金80648.03元，确认双方劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同；2019年7月，张某签署协商离职协议后，同日与优某信息公司签订劳动合同。但此后张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两家企业注册地址一致、人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月期间与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额并支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工属于张某与优某信息公司的合作，与己方无关。
一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
案例三：劳务派遣欠薪劳动争议二审案
王某作为劳务派遣员工，与某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至西安某用工单位工作。2023年，用工单位与劳务派遣公司互相推诿，拖欠王某薪资近三个月。王某委托王彪律师介入后，王律师梳理了劳务派遣关系、用工单位的职责范围，协助王某收集考勤记录、薪资发放凭证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司及用工单位连带支付欠付薪资及经济补偿。经审理，仲裁及法院最终支持了王某的诉求，成功为其追回相关款项。
劳动纠纷的解决需要贴合实际的法律方案，王彪律师始终立足案件细节，平衡各方权益，为西安地区当事人提供专业的劳动纠纷法律服务。