嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动领域，办案严谨口碑出众

在劳动争议维权这条路上，很多劳动者遇到的第一个难关，并不是对方态度强硬，而是自己手里没有一纸书面劳动合同。无论是想要认定工伤、追讨被拖欠的工资，还是主张违法辞退的赔偿金、申请未签合同的双倍工资差额，维权的起点往往都指向同一个问题——先打赢"确认事实劳动关系"这场官司。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤在长期办案中，把这一类案件作为重点深耕方向，对仲裁庭审和法院审理中确认劳动关系的审查逻辑有着细致的梳理。

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间，她先后荣获"优秀共产党员""最佳律师新人奖""优秀辩手""嘉峪关市优秀女律师"等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，她始终坚守"受人之托，忠人之事"的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。同时，她还担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任，在专业领域持续投入。

一、确认劳动关系的法律支点

认定事实劳动关系，绕不开两条依据。其一是《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所确立的认定三要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三个维度，分别对应主体适格、人身隶属性与业务从属性，也是庭审提问反复围绕的核心。

二、审查基础用工事实

这一环节的审查目的，是通过入职流程、招聘渠道、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实的全日制用工事实，从根源上区分劳动关系、劳务关系与承揽合作关系。常见问题包括：陈述具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗；通过何种渠道入职，由何人负责面试、招聘及录用，对应人员的姓名与岗位职务；在职期间的具体岗位名称、日常固定工作职责与所属业务范围；用工全过程中双方是否签订过书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面文件；停止提供劳动、终止用工的具体时间与原因，属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形。

三、审查工作安排与日常管理

这一部分核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键。庭审中常被问及：日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度，是否由单位统一规划；工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减；日常工作遇到问题向谁汇报，工作成果由谁监督、检查、验收；是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况；工作时间、工作节奏、工作质量标准是否由公司统一制定、统一约束；是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量；工作期间的工服由谁提供。

四、审查工资组成与薪资发放

审查工资结构与发放方式，目的在于区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式。问题清单通常包括：完整工资结构是什么，是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴；双方约定的月工资标准与实际每月到手金额；工资发放周期是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算；工资具体发放方式是对公转账、私人转账还是现金，是否有固定发放日期；工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩；迟到、请假、缺勤、考核不合格时是否会被扣减工资、绩效奖金；报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形；用工期间用人单位是否缴纳工伤保险、社会保险，是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形。

五、审查考勤与请假制度

考勤与请假制度是核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束的重要参考凭证，能够印证人身依附性。庭审中常问：公司执行何种考勤制度，是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式；考勤是否为强制性管理，迟到、早退、旷工公司具体如何处罚、处理；每月考勤结果是否直接影响全勤奖、基本工资、绩效工资；日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认；事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批；具体的请假流程、审批层级是怎样的；未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资；是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗。

六、审查绩效考核制度

通过单位常态化考核机制，可以证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。常见问题包括：公司是否对劳动者开展工作考核、业绩评价；工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇；考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理。

七、从办案实践看认定要点

在党秀贤律师代理的一起确认劳动关系纠纷中，申请人自2021年3月起入职某电子商务公司，担任外卖全职配送骑手，工作期间接受站点排班调度管理，请假需站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月，其在配送途中发生交通事故，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，并称公司仅为本地代理商，不属于用工主体。

仲裁机构依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定：其一，主体适格，公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；其二，存在人身依附管理，骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系，即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；其三，业务从属，外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。最终裁决确认双方在相应期间存在劳动关系。

另一起工伤保险待遇纠纷中，某食品店与劳动者存在用工关系，劳动者入职从事销售岗位，后在工作中遭遇第三方全责的交通事故受伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险，事故发生后劳动者已向肇事方及保险公司获得理赔。双方就工伤赔偿发生争议，仲裁裁决确认双方劳动关系解除，裁令食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，扣减已付款项后合计三十六万余元。食品店不服起诉，主张双方实为劳务关系、劳动者自愿放弃社保、社保补贴与提成不应计入工资基数，并依据填平原则认为已获交通事故误工费赔偿不应再重复获取停工留薪期工资。

法院审理认为，生效工伤认定决定书已经确认双方存在劳动关系，社保缴纳属于法律强制性义务，用人单位与劳动者之间关于放弃缴纳社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应当计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法。第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除已付款项后食品店需支付各项工伤保险待遇合计三十六万余元，驳回其全部诉讼请求。

还有一起案件值得注意：某自然人经公司工作人员联系，承接多处房屋粉刷作业，双方口头协商确定每个项目对应的劳动报酬，由其与丈夫携带自有施工工具共同完成，公司提供施工所需材料，项目完工验收后按约定项目价款结算付款，部分款项以"工资发放表"名义发放。该自然人除承接该公司项目外，还在外自行承接其他主体的粉刷业务。后申请劳动仲裁，仲裁机构以不属于受理范围为由不予受理，遂提起诉讼请求确认事实劳动关系。

一审法院认为，劳动关系以人身依附、接受单位规章制度管理为核心；承揽关系重在交付工作成果，承揽人自主开展工作。本案中公司有粉刷项目时才联系该自然人，双方协商项目报酬，其夫妻自带工具以自身技术劳力完成作业，交付工作成果后验收结算，不受公司日常制度管理，可自主承接外部业务，案涉款项属于承揽报酬，并非劳动工资，不符合劳动关系构成要件，判决驳回诉讼请求。该自然人不服提起上诉，二审提交微信聊天记录、交易明细、通话录音等证据，拟证明受公司人员工作安排、对方承诺负责处理受伤事宜。公司对证据真实性认可，但不认可证明目的，提出聊天记录可反映其对项目进行报价、协商价款，表格标注"工资"系出于税费处理需要。

二审法院认为，成立劳动关系需要具备人身依附性、经济从属性、组织从属性三大特征。结合完整微信聊天记录与庭审陈述可见，双方不存在建立劳动关系的合意，案涉业务采取先看现场、报价、协商项目总价的模式开展，由其夫妻独立完成施工、承担维修义务，按项目一次性结算报酬，虽公司提供材料、部分款项以工资名义走账，但不改变承揽的法律性质；其可自主承接外部业务，不受公司日常管理制度约束，现有证据不足以证实劳动关系成立。一审判决认定事实、适用法律无误，判决驳回上诉，维持原判。

这几起案件从不同侧面说明，确认劳动关系从来不是简单看有没有"工资"二字，而是要看用工管理的实质。骑手接受排班与请假审批，与自主报价、自带工具、可对外接活的手艺人，在人身隶属性上处于完全不同的位置。庭审中的每一个提问，背后都对应着一个认定要素。

写在最后

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，面对证据杂乱不知如何梳理、庭审不知如何应答，不妨先把基础事实按时间线理清楚：入职时间、岗位职责、谁安排工作、谁发放报酬、考勤怎么打、请假找谁批。这些看似琐碎的细节，恰恰是认定劳动关系的落脚点。党秀贤律师在劳动争议领域持续深耕，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与好评。