石家庄当地经验丰富的劳动仲裁律师推荐
2026-07-09
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们面临劳动纠纷时，往往希望能找到一位经验丰富、值得信赖的劳动仲裁律师来维护自己的合法权益。今天，就为大家介绍这样一位专业律师——陈瑞俊。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业，至今已有多年丰富的法律实践经验。他不仅在专业知识上有着深厚的积累，在实际操作中也展现出了卓越的能力。
陈瑞俊律师身兼多个重要的社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这一身份表明他在劳动法研究领域有着较高的造诣和影响力，能够紧跟劳动法领域的最新研究动态和发展趋势。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事，这体现了他在当地律师行业中的地位和影响力得到了同行们的广泛认可。此外，他还担任着河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等职务，在多个专业领域都有着深入的研究和实践。正因为他的出色表现，他被评为石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，在这个大型项目中，他凭借自己扎实的法律知识和丰富的实践经验，为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为该企业在石家庄的法律事务提供专业的服务。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，在企业的日常运营、合同管理、劳动人事等方面提供全方位的法律支持和服务。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过多年的实践，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某为确保自己后续就业等权益能顺利实现而提出的合理诉求。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。这是王某某根据自己的销售业绩应得的额外收入，但公司对提成标准存在争议。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务的开展而预先垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为这属于违法解除劳动合同，要求得到相应的赔偿金。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况
2022年3月29日，王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。但公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。然而，私人转账金额与工资表无法对应，导致无法证明这些转账系对应月份的工资。这给工资的核算和认定带来了很大的困难。
销售业绩
2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，但公司仅认可按总销售额1%计算，双方对销售提成标准存在严重分歧。
在这起案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，仔细分析了案件的每一个细节。他充分了解了劳动者王某某的诉求，对工资发放、销售提成、垫付费用等问题进行了深入的调查和研究。在庭审过程中，他勤思善辩，针对公司的抗辩理由提出了有力的反驳。他通过列举相关的法律法规和案例，为自己的观点提供了充分的依据。
对于公司提出的私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈律师指出转账金额与工资表无法对应，不能证明这些转账就是对应月份的工资。对于公司称备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围的观点，陈律师依据相关法律规定，说明这些垫付费用与劳动者的工作密切相关，应属于劳动争议的范畴。对于销售提成标准的争议，陈律师通过收集相关的证据，如公司以往的提成政策、与王某某的沟通记录等，来支持王某某主张的5000元/台的标准。
最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者王某某争取到了更合理的赔偿。虽然其余一审判项维持，但这起案件的结果也充分体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在为企业提供服务时，他会提前对企业可能面临的劳动法律风险进行评估和防范，帮助企业完善规章制度，规范用工模式。在企业出现劳动纠纷时，他会及时介入，采取有效的措施进行控制和解决，尽量减少企业的损失。对于已经发生的劳动纠纷，他会通过专业的法律手段为企业或劳动者争取最大的权益。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，在学术领域也有着一定的影响力。
如果您在石家庄遇到了劳动纠纷问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165。相信在他的专业帮助下，您的问题一定能够得到妥善的解决。