陕西西安劳动纠纷律师王彪：深耕劳动纠纷领域，为当事人劳动权益保驾护航。

在职场劳动关系管理中，社保缴纳、薪酬发放、辞退补偿等环节的争议时有发生，这类纠纷不仅涉及权益分配，更关乎劳动者的职业保障。在陕西西安，王彪律师专注劳动纠纷领域多年，以扎实的法律专业能力，为诸多面临劳动争议的当事人解决了实际问题。

王彪律师为法律硕士，北京市京师（西安）律师事务所执业律师，曾执业于陕西哲勤律师事务所。执业期间，他参与办理过咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移业务，也承办过央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司相关员工的劳动纠纷案件，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草修订、混同用工下劳动关系处理、未休年休假工资争议、经济补偿、工伤认定及理赔等各类劳动争议类型，能为当事人制定切实可行的方案，维护合法权益。

此外，王彪律师曾担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员，还受聘为社区法律顾问，2025年起任职西安市莲湖区人民法院特邀调解员，始终站在劳动权益维护的一线。

典型劳动纠纷案例解析

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

当事人张某2016年入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资约12407.39元，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金并补缴历年社保；企业后续又寄送返岗通知，称张某无故旷工，可按规章制度无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。王彪律师作为张某的代理人参与诉讼，法院经审理认为，无充分证据证实企业存在口头违法辞退行为，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据相关法律规定单方解除劳动关系合法；因社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求，最终核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，同时确认劳动关系2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议后，同日与优某信息公司签订劳动合同。但此后张某仍在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批及薪资对接，两家企业注册地址一致、人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张与A某实业公司存在2018.5-2023.5的存续劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩后续用工系张某与优某信息公司的合作，与己方无关。一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，王彪律师代理二审阶段，最终二审法院维持原判，保障了张某的合法权益。

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