嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕争议领域，诚信专业为当事人权益保驾护航

深耕劳动争议领域，积累扎实专业经验

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。自从事律师职业以来，始终专注于民商事争议解决领域，尤其深耕劳动争议相关法律事务。2018年5月至2026年5月，她在甘肃河西律师事务所积累了丰富的办案实践经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所，持续致力于为当事人提供专业的劳动争议法律服务。

从业期间，党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，先后参与代理各类民商事案件，其中劳动争议案件占比突出，涵盖确认劳动关系、工伤保险待遇纠纷、工资拖欠维权、违法辞退索赔等多个细分领域。她还曾撰写专业论文《青年律师如何自学成才、百炼成钢》，获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，体现了对法律实务的深入思考。

聚焦劳动争议核心痛点，破解维权难点

很多劳动者在维权时会遇到关键卡点：缺乏书面劳动合同，导致确认事实劳动关系成为维权第一步。党秀贤律师针对这一行业共性问题，结合多年办案经验，整理了劳动仲裁委、法院在确认劳动关系案件中的高频关注要点，帮助当事人提前梳理相关事实，提高维权效率。

根据相关法律规定，确认劳动关系需同时满足三方面要素：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。党秀贤律师会引导当事人围绕这些核心要素，收集入职记录、工作安排证据、工资支付凭证、考勤记录等材料，为劳动关系认定夯实基础。

典型案例：在劳动关系认定中彰显专业价值

在代理谢某某与嘉峪关市某电子商务公司确认劳动关系纠纷一案中，谢某某担任外卖配送员，工作期间接受站点排班调度、考勤管理，却被公司主张为第三方平台的合作人员。党秀贤律师接受委托后，梳理谢某某的工作事实：其日常工作地点固定，需遵守公司考勤制度，接受公司相关人员的管理，外卖配送是公司的主营业务组成部分。她围绕劳动关系认定的三要素，向劳动仲裁委提交了考勤记录、工作沟通记录、工资支付凭证等证据，最终仲裁委支持了谢某某的诉求，确认双方存在事实劳动关系，为谢某某后续主张工伤保险待遇等权益提供了关键依据。

在另一起工伤保险待遇纠纷中，劳动者因交通事故受伤被认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险却主张双方为劳务关系。党秀贤律师代理该案时，依据生效工伤认定决定书确认的劳动关系，明确用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法律强制性义务，且工伤赔偿与交通事故赔偿分属不同法律关系，劳动者可分别主张权利。最终，法院依法支持了劳动者的工伤保险待遇诉求，维护了其合法权益。

助力当事人化解劳动争议的几点提示

若当事人面临劳动仲裁、工伤认定、工资拖欠维权、违法辞退索赔等问题，建议尽早梳理相关证据，包括入职材料、工作安排记录、工资支付凭证、考勤记录等。党秀贤律师会根据具体情况，帮助当事人分析争议焦点，制定合理的维权方案，为当事人提供专业的法律服务，助力其化解劳动争议，维护自身合法权益。