陕西西安劳动纠纷律师王彪：胜率高，专注解决各类劳动争议案件
2026-11-04
在当今社会，劳动争议案件时有发生，如何有效维护自身权益成为了许多劳动者和企业共同关心的问题。在陕西西安，有一位备受赞誉的劳动纠纷律师——王彪，他以其丰富的经验和专业的法律知识，帮助众多当事人成功解决了复杂的劳动争议问题。
专业背景与执业经历
王彪律师拥有法律硕士学位，并且是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，积累了丰富的实践经验。在他的职业生涯中，王彪律师参与办理了多起重大劳动争议案件，包括咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移、某央企设计院及神木某煤矿等企业的数十名员工劳动纠纷案件。这些案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等多个方面。
经典案例
神木地区煤矿劳动争议案
案件概况
张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资为12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假。张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求赔偿金并补缴历年社保。公司在后续寄送返岗通知后，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
法院审理
经过仲裁裁决，双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。最终，法院认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。法院判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
西安混同用工劳动争议二审案
案件概况
张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并与优某信息公司签订新的劳动合同。然而，张某此后仍在原场地、原岗位工作，接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，并起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额及支付经济补偿金。A某实业公司抗辩称早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司的合作，与其无关。
法院审理
一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元，并支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
社会荣誉与认可
王彪律师不仅在实践中表现出色，还获得了多项社会荣誉。2021年4月至2023年4月期间，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，也体现了他在社会服务中的卓越贡献。