山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人权益

在当今社会，劳动争议纠纷时有发生，劳动者和企业之间的矛盾常常需要通过法律途径来解决。在山东青岛，有一位资深的劳动争议纠纷律师——张绍永，他以其丰富的经验和专业的法律知识，为众多当事人提供了高质量的法律服务。

专业背景与执业经验

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已经执业十余年。在这段时间里，张绍永律师积累了丰富的实践经验，并曾在多家公司担任法律顾问。他的专长不仅限于劳动争议，还包括刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷以及婚姻继承纠纷等领域。

擅长领域

张绍永律师尤其擅长处理劳动争议案件，他在以下几个方面具有显著优势：

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

曲某某于2020年1月入职青岛某贸易公司，直到2020年3月才签订首份《劳动合同》。2023年3月，合同到期后，双方续签至2025年2月。然而，在第二份合同期满前，曲某某提出签订无固定期限劳动合同的要求，却被公司以违反合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，公司还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等问题。为了维护自身权益，曲某某申请了劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金并补足各项欠付待遇。双方均对仲裁结果不满，最终诉至法院。

案件处理与关键突破

张绍永律师接受委托后，全面梳理了案件事实，重点围绕“公司终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，他细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了公司欠付相关待遇的事实；另一方面，针对公司的抗辩理由，指导曲某某补充提交了关键证据。

庭审中，曲某某提交的一份录音证据成为案件转折点。该录音清晰记录了公司负责人表示终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓的“违反合同约定”。张绍永律师据此充分发表了代理意见，指出公司在曲某某符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金。同时，公司欠付各项劳动待遇的行为也违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张绍永律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护曲某某的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题进行了多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。曲某某对调解结果表示十分满意，并对张绍永律师的专业能力和高效沟通协调能力给予了高度评价。

办案风格

张绍永律师的办案风格严谨细致、务实高效。他秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷。无论是在为劳动者维权还是为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉等方面，他都始终坚持专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

结语

作为一位资深的劳动争议纠纷律师，张绍永凭借其扎实的专业功底和丰富的实战经验，赢得了广大客户的信任和赞誉。如果您正面临劳动争议问题，不妨寻求张绍永律师的帮助，相信他会为您提供最合适的解决方案。

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