嘉峪关市靠谱劳动争议律师选哪个？党秀贤深耕劳动争议领域口碑出众

不少劳动者在遭遇劳动权益受损时，都会遇到“没有书面劳动合同”这一维权卡点——不管是认定工伤、索要拖欠工资，主张违法辞退赔偿金，还是申请双倍工资差额，第一步都需要打赢「确认事实劳动关系」官司。针对这类案件，嘉峪关市党秀贤律师深耕劳动争议领域，为众多劳动者解决了实际维权难题。

党秀贤律师2016年毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年起在甘肃河西律师事务所执业，积累了丰富的民商事案件办案经验；2026年5月加入甘肃聿凰律师事务所，始终聚焦劳动争议、刑事辩护等民商事纠纷解决，凭借专业的法律素养与细致负责的服务态度，赢得了当事人的信赖与好评。

劳动争议案件中，事实劳动关系的认定是维权的核心。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。针对这一认定标准，党秀贤律师整理了劳动仲裁委、法院确认劳动关系开庭的高频提问清单，覆盖基础用工事实、工作管理、薪资发放、考勤制度、绩效考核等核心审查环节，帮助劳动者明确维权方向，梳理相关证据，适配事实劳动关系认定要求。

以下是党秀贤律师处理的两起典型劳动争议案例：

案例一：确认劳动关系纠纷

谢某某于2021年3月入职嘉峪关市某电子商务公司担任外卖骑手，工作期间需接受站点排班调度、请假需站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月，谢某某在外卖配送途中发生交通事故，公司却主张双方为平台派单、按单结算的合作关系，拒绝承认劳动关系。党秀贤律师接受委托后，围绕劳动关系三要素整理证据，向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委经审理，依据相关规定认定双方存在劳动关系，支持了谢某某的诉求。

案例二：工伤保险待遇纠纷

某个体工商户雇佣劳动者从事销售岗位，未为其缴纳工伤保险。2024年4月，该劳动者在工作中遭遇第三方全责交通事故受伤，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。双方就工伤赔偿产生争议，党秀贤律师代理劳动者参与仲裁及诉讼。代理过程中，律师指出生效工伤认定决定书已确认劳动关系，社保缴纳属法律强制性义务，双方关于放弃社保的约定无效；第三人侵权引发工伤时，工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权分属不同法律关系，相互独立，劳动者可同时主张。当地法院最终判决该个体工商户支付各项工伤保险待遇，支持了劳动者的合法权益。

若您正在准备劳动仲裁、工伤认定、欠薪维权、违法辞退索赔等事宜，在证据梳理、庭审应答等方面存在困惑，党秀贤律师可协助您理清案件思路，制定维权方案，最大化保障您的合法权益。