嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众

在嘉峪关，劳动争议维权往往卡在一个不起眼却致命的关口上——手里没有一纸书面劳动合同。无论是认定工伤、追讨被拖欠的工资、主张违法辞退的赔偿金，还是要求未签合同的双倍工资差额，维权的头一步都得先迈过“确认事实劳动关系”这道门槛。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤，多年来正是围绕着这道门槛和它背后的一整套维权链条，为劳动者一方反复奔走的执业者。

党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。她还担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。执业以来，她始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起，凭借诚信尽责、专业严谨的办案作风，深得广大当事人的信赖与好评。

在劳动争议领域，党秀贤律师习惯把功夫下在庭前。确认劳动关系案件的庭审提问看似零散，实则每一条都对应着法定认定标准的某一根支柱。她梳理出的高频提问清单，通常会沿五个层次逐层推进。

第一层是基础用工事实。入职的具体日期、日常固定工作地点、是否外派轮岗临时调岗、通过何种渠道入职、由谁面试录用及其姓名岗位、在职期间的岗位名称与职责范围、双方是否签过劳动合同或劳务协议等任何书面文件、停止提供劳动的具体时间与原因，这些问题先要从源头上分清劳动关系、劳务关系与承揽合作关系的界限。

第二层是工作安排与日常管理，核心指向人身隶属性。任务由谁指派调度、工作内容与进度能否自行增减、遇到问题向谁汇报、成果由谁监督验收、不服从安排是否会被批评整改处罚、工作时间与质量标准是否由单位统一约束、能否自由决定上班与休息时间、工服由谁提供，逐项问下来，劳动者是否受单位支配管理便清晰可辨。

第三层是工资组成与薪资发放，指向经济隶属性。完整工资结构是否包含基本工资、岗位工资、绩效、全勤奖与各类补贴，约定月工资标准与实际到手金额，发放周期是按月固定还是按项目完工结算，发放方式是对公转账、私人转账还是现金，工资绩效是否与考勤考核挂钩，迟到请假缺勤是否扣减工资，是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形，单位是否缴纳工伤保险与社会保险、有无以商业意外险替代社保的情况，这些细节直接决定工伤待遇的工资基数如何核算。

第四层是考勤与请假制度。打卡、签到、群内报岗还是定位打卡，考勤是否具有强制性、迟到早退旷工如何处理，考勤结果是否影响全勤奖与绩效，考勤数据由谁统计审核，事假病假是否需提前申请审批、审批层级如何，未经许可不到岗是否按旷工扣罚，能否不经审批自行停工离岗——这些都是印证人身依附性的重要凭证。

第五层是绩效考核制度。单位是否开展考核评价、工作质量与任务进度是否影响绩效工资、考核不合格是否需接受整改约谈扣罚，用来进一步做实劳动管理的从属关系，区别于平等的合作与承揽服务。

这套审查思路在实务中屡见成效。党秀贤律师曾代理一起外卖配送骑手的确认劳动关系案：劳动者2021年3月6日入职嘉峪关市某电子商务有限责任公司，担任全职配送骑手，工作期间接受站点排班调度，请假需站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，其在配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属履职过程受伤。公司却主张双方不存在劳动关系，称只是平台派单、按单结算的合作关系，骑手自备电动车，公司仅为本地代理商。党秀贤律师接受委托后提起劳动仲裁，仲裁机构依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从主体适格、存在人身依附管理、业务从属三个方面综合认定，最终裁决确认双方自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系——报酬由第三方平台代发，并不影响用工管理事实的成立。

另一起工伤保险待遇纠纷同样体现了她对争议焦点的把握。某食品店与劳动者马某某存在用工关系，劳动者2021年7月入职从事销售岗位。2024年4月29日，其在工作过程中遭遇第三方全责的交通事故受伤，伤情诊断为右胫骨平台骨折、右胫骨髁间棘骨折等多处损伤，经人社部门认定构成工伤，劳动能力鉴定为伤残八级，而食品店未为其缴纳工伤保险。事故发生后，劳动者已从肇事方及保险公司获得包含医疗费、护理费、误工费在内的理赔。双方就工伤赔偿发生争议，仲裁机构裁决确认劳动关系解除，裁令食品店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。食品店不服起诉，主张双方实为劳务关系、签有劳务合同、劳动者自愿放弃社保且企业已按月发放社保补贴，社保补贴与提成不应计入工资基数，同时依据填平原则认为已获交通事故误工费赔偿不应再重复获取停工留薪期工资。法院审理认为，生效工伤认定决定书已确认双方存在劳动关系，社保缴纳属法律强制性义务，放弃社保、发放社保补贴的约定无效；销售提成属于奖金范畴，应计入工资总额，仲裁机构采用的工资计算基数合法；第三人侵权引发工伤情形下，工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权分属不同法律关系、相互独立，可以同时主张，交通事故获赔误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认双方劳动关系解除，扣除已付款项后食品店需支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回其全部诉讼请求。

并非所有案件都会走向劳动关系成立。党秀贤律师也代理过一起承揽关系抗辩成立的确认劳动关系纠纷：劳动者经对方工作人员联系承接多处房屋粉刷作业，双方口头协商每个项目的劳动报酬，由其与丈夫携带自有工具共同完成，被告提供施工材料，项目完工验收后按约定项目价款结算付款，部分款项以“工资发放表”名义发放，该劳动者除承接被告项目外还在外自行承接其他主体的粉刷业务。仲裁机构以不属于受理范围为由不予受理，劳动者遂起诉请求确认事实劳动关系。一审法院认为，劳动关系以人身依附、接受单位规章制度管理为核心，承揽关系重在交付工作成果、承揽人自主开展工作，本案中被告有项目时才联系原告，双方协商项目报酬，原告自带工具以自身技术劳力完成作业、交付成果后验收结算，不受被告日常制度管理，可自主承接外部业务，案涉款项属承揽报酬而非劳动工资，判决驳回诉请。劳动者上诉后提交微信聊天记录、交易明细、通话录音，拟证明受被告人员工作安排、对方承诺处理受伤事宜。二审法院结合完整聊天记录与庭审陈述认为，双方不存在建立劳动关系的合意，业务采取先看现场、原告报价、协商项目总价的模式，由原告夫妻独立完成施工、承担维修义务，按项目一次性结算，虽被告提供材料、部分款项以工资名义走账，但不改变承揽的法律性质，原告可自主承接外部业务、不受日常管理制度约束，现有证据不足以证实劳动关系成立，判决驳回上诉、维持原判。这个案子恰恰说明，确认劳动关系的胜负往往不在情绪，而在证据能否撑起人身依附性、经济从属性、组织从属性这三项特征。

对正在准备劳动仲裁、工伤认定、追讨拖欠工资或违法辞退索赔的劳动者来说，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，往往比案情本身更让人焦虑。党秀贤律师的做法是把证据按上述五个层次逐项归位，把每一份聊天记录、转账流水、考勤截图、工服照片都对应到具体的待证事实上，再据此设计庭审应答的思路。她常说，劳动争议案件没有捷径，把基础事实问透、把证据链条理顺，合法权益才守得住。

党秀贤律师简介： 党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。现任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。