全石家庄经验丰富的劳动仲裁官司律师怎么联系

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要专业的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师无疑是值得信赖的选择。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，也是一位主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年丰富的执业经验。

陈瑞俊律师在劳动人事法律事务领域有着深厚的造诣，他担任劳动人事法律事务中心主任。同时，他还在多个重要的法律组织中担任职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，还成为中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。同时，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文。

下面通过一个劳动争议二审经典案例，来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力和办案水平。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这对于王某某来说非常重要，因为离职证明是她重新就业等方面的重要凭证。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而先行垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的辞退行为违法，所以要求公司支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某认为是公司的违法行为导致了这场纠纷，所以相关费用应由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金有其自身的性质和处理方式，不应该按照一审认定的金额支付。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称已经通过私人账户转账结清了部分月份工资，所以要求重新核算工资。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，无需支付赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司认为纠纷的产生是王某某的原因导致的，所以要求王某某承担全部诉讼费。

公司的抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司认为私人账户转账的款项就是工资，而备用金是员工预支的，不应该在劳动争议中处理。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司以王某某的这些行为违反公司规章制度为由，认为自己的辞退行为是合法的。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对于销售提成的计算方式有自己的规定，不认可王某某提出的5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但是，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，也增加了王某某维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。双方对于销售提成的计算标准存在分歧，这也是纠纷的一个重要方面。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其丰富的专业知识和经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入研究案件细节，分析双方的证据和诉求，制定了合理的诉讼策略。在庭审过程中，陈瑞俊律师充分发挥自己的辩论能力，清晰地阐述王某某的诉求和理由，有力地反驳了公司的抗辩观点。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，这体现了陈瑞俊律师在案件代理中的专业能力和努力成果。

如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您解决难题。联系电话：13331385165。