在石家庄经验丰富的劳动仲裁律师哪个好
2026-07-10
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，如果遇到劳动仲裁相关问题，陈瑞俊律师或许能成为您值得信赖的法律帮手。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是一位主任律师，拥有着丰富且卓越的职业履历。
陈瑞俊律师为全日制硕士研究生，自2008年5月起便踏上了律师执业之路。多年的法律实践，让他拥有了深厚的法学知识，并且具备勤思善辩的特质。他担任着劳动人事法律事务中心主任，在行业内有着诸多重要的身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着多项重要的法律顾问工作。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，这一大型项目涉及到众多复杂的法律事务，需要律师具备极高的专业素养和丰富的经验。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并且担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。从这些丰富的顾问经历可以看出，陈瑞俊律师的服务范围广泛，涵盖了不同行业和不同类型的企业，能够为各类企业提供全面且专业的法律服务。
在专业领域方面，陈瑞俊律师有着独特的才华和丰富的实战经验，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面表现出色。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在长期的工作过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借着深厚的法律知识和敏锐的洞察力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他的优质法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知在法律事务中，预防往往比事后补救更为重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。通过这套服务体系，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业在法律的框架内稳健发展，避免潜在的法律风险。
陈瑞俊律师的研究方向十分广泛，包括劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等。他不仅注重实践经验的积累，还积极开展学术研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律领域的深入思考和专业见解。
下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和服务水平。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位，她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中存在一些不规范的行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司仍然都不满意，双双提起了上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是劳动者维护自身合法权益，证明自己工作经历的重要诉求。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者在完成一定销售业绩后应获得的额外收入，王某某认为公司应该按照双方的约定支付这部分费用。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作中，王某某为了公司的业务发展，垫付了这些费用，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司在没有合法理由的情况下单方辞退王某某，王某某认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应给予相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为是公司的违法行为导致了这场劳动争议的产生，所以王某某认为相关费用应由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为这部分备用金有其特殊的性质，不应按照一审的认定进行支付。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司主张已经通过私人账户转账结清了部分月份的工资，所以要对欠付工资进行重新核算。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司认为自己在这场争议中没有过错，所以不应承担诉讼费用。
公司的抗辩理由主要有以下几点：
公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。然而，公司的这种说法存在一定的问题，因为私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但这需要公司提供充分的证据来证明王某某的这些行为确实违反了公司的规章制度。
公司对于销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。这涉及到双方对于销售提成约定的争议，需要进一步的证据来确定。
案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给劳动者维权带来了一定的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。这一争议点需要通过证据和法律规定来进行判断。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着扎实的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全面而专业的法律服务。他深入分析案件的各个细节，收集相关证据，在庭审中据理力争，最终为当事人争取到了合理的权益。这一案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您排忧解难，联系电话是13331385165。