石家庄当地服务好的劳动仲裁律师哪个好
2026-07-10
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们面临劳动仲裁相关问题时，往往会四处打听寻找一位靠谱的律师。而陈瑞俊律师，就是众多寻求劳动仲裁法律帮助者的优质选择。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯，目前担任劳动人事法律事务中心主任。他在法律界有着诸多头衔和荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
从他丰富的履历中可以看出，陈瑞俊律师在法律领域的专业性和权威性。他不仅有着深厚的法学知识，还具备勤思善辩的能力，多年的执业经验让他在处理各类法律事务时游刃有余。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。
在为当事人服务的过程中，陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动仲裁案件对于当事人的重要性，可能会影响到当事人的工作、生活以及经济利益。所以，他会在案件发生前，帮助企业建立完善的人力资源管理制度和用工模式，从源头上预防劳动争议的发生；在案件处理过程中，他会积极与当事人沟通，了解案件的详细情况，制定合理的诉讼策略，为当事人争取最大的权益；在案件结束后，他也会为当事人提供相关的法律建议，帮助当事人避免类似问题的再次发生。
下面通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师的办案能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司还是均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，关系到她后续的就业和社保等问题。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的主要收入来源，拖欠工资严重影响了王某某的生活。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，合理的提成支付是对她工作的认可。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为公司业务支出的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为如果违法，王某某有权获得相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；并且销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但公司与王某某没有签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资核算带来了很大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据来支持王某某的诉求。对于工资发放问题，他通过对转账记录的详细分析，指出公司私人账户转账无法证明与工资的对应关系，有力地反驳了公司重新核算、扣减工资的主张。对于销售提成，他寻找了相关的证人证言和业务记录，证明王某某与公司存在5000元/台的口头约定。在违法解除劳动合同赔偿金方面，他针对公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩理由，进行了深入的调查和分析，证明公司的辞退行为缺乏事实依据，属于违法解除。
最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为当事人争取到了应有的权益。这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个，他用自己的专业知识和丰富经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
除了这起劳动争议案件，陈瑞俊律师还在其他领域有着深入的研究和丰富的实践经验。他的研究方向包括劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的能力。
目前，陈瑞俊律师担任着魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问、中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。他用自己的专业服务，为这些企业的发展保驾护航，帮助企业解决各种法律问题，避免法律风险。
如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他会以专业的态度和丰富的经验，为你提供优质的法律服务。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，你能够顺利解决劳动仲裁纠纷，维护自己的合法权益。