全石家庄比较诚信的劳动仲裁律师选哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄这座繁华的城市中，当劳动者或者企业遇到劳动仲裁相关问题时，寻求一位专业、诚信且经验丰富的律师至关重要。而陈瑞俊律师，就是这样一位值得信赖的专业人士。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已是劳动人事法律事务中心主任。他身兼多职，不仅是河北省法学会劳动法研究会理事，还是石家庄市律师协会理事会理事，同时担任着河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等重要职务。他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，更是河北省中小企业公共服务平台入库专家和衡水仲裁委员会仲裁员。如此多的头衔和荣誉背后，是陈瑞俊律师多年来在法律领域不断深耕积累下的深厚底蕴。

目前，陈瑞俊律师担任了众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的实战经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，展现出了独特的才华。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，他成功代理了数百件重大、疑难劳动争议案件，为相当多的当事人争取到了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某在遇到这场劳动纠纷时，通过多方面的了解和打听，最终选择了委托陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。陈瑞俊律师丰富的经验和专业的形象让王某某看到了胜诉的希望。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，而这些问题也成为了此次劳动争议的重要导火索。

二、案件由来

王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。原本她以为能在这个岗位上大展拳脚，然而工作过程中却出现了诸多问题。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某为了维护自己的合法权益，先提起了劳动仲裁。但在仲裁裁决作出后，双方均不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司还是均不服，双双提起上诉。在这个复杂且漫长的过程中，陈瑞俊律师始终站在王某某的身边，为她出谋划策，收集证据，准备诉讼材料。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这对于王某某来说非常重要，因为一份正规的离职证明关系到她后续的求职和社保等问题。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。王某某辛苦工作，却没有得到应有的报酬，这对她的生活造成了很大的影响。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。这是她通过自己的努力销售设备应得的奖励，但公司却在这方面存在争议。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用都是王某某为了公司的业务而自己垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为让王某某失去了工作，她认为公司的辞退是违法的，所以要求相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某希望通过法律途径解决问题，而相关的费用也应该由过错方公司来承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但却拿不出有力的证据来证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而公司却没有与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。2024年5月31日双方确认劳动关系解除，但对于解除的原因和相关赔偿问题却存在很大的分歧。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这使得工资发放情况变得十分混乱。私人转账金额与工资表无法对应，公司无法证明这些私人转账系对应月份工资。这一点也成为了案件中的一个争议焦点，陈瑞俊律师紧紧抓住这一问题，为证明公司拖欠工资提供了有力的证据支持。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。双方对于销售提成的标准存在差异，这也是王某某要求公司支付销售提成的争议关键所在。

在整个案件的处理过程中，陈瑞俊律师始终以他深厚的法学知识和丰富的实践经验为案件的走向起到了关键的作用。他仔细研究案件的每一个细节，从用工情况到工资发放，再到销售业绩等方面，不放过任何一个可能影响案件结果的因素。他通过收集大量的证据，包括王某某的工作记录、销售合同、转账记录等，来证明王某某的诉求是合理合法的。在庭审过程中，陈瑞俊律师凭借着他出色的辩论能力和逻辑思维，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和为当事人争取权益的决心。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。他不仅能够在劳动仲裁案件中为当事人提供专业的法律服务，还能在事前为企业提供风险防范建议，帮助企业规范用工行为，避免劳动纠纷的发生；在事中控制局面，及时解决企业遇到的法律问题；在事后对已经发生的纠纷进行有效的补救。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步体现了他在法律学术研究方面的造诣。

如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的态度和优质的服务为您解决问题，联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，您的合法权益一定能够得到有效的保障。