石家庄当地比较可靠的劳动仲裁律师怎么联系
2026-07-11
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们面临劳动仲裁相关问题时，往往会迫切地寻找一位可靠的律师来维护自己的合法权益。而陈瑞俊律师，便是这样一位值得信赖的专业人士。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，至今已有多年丰富的经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在劳动仲裁领域有着深厚的专业知识和丰富的实战经验。
陈瑞俊律师身兼多个重要社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究方面有着深入的见解和一定的影响力；他还是石家庄市律师协会理事会理事，积极参与律师行业的管理和发展；同时，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还获得了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。这些丰富的履历和荣誉，都充分证明了他在法律领域的专业能力和社会认可度。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，在如此重大的项目中，他凭借自己的专业知识和丰富经验，为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。他还担任中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些单位提供法律服务的过程中，他深入了解各单位的业务特点和法律需求，为它们制定了切实可行的法律解决方案，帮助它们有效防范和化解法律风险。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。在担任企业法律顾问的过程中，他会深入企业内部，了解企业的人力资源管理现状，为企业设计科学合理的用工模式和规章制度。例如，他会根据企业的业务特点和发展战略，制定适合企业的招聘、培训、绩效考核等制度，帮助企业提高人力资源管理效率，降低用工风险。他还会为企业的员工进行劳动法相关知识的培训，提高员工的法律意识，促进企业与员工之间的和谐关系。
在多年的执业生涯中，陈瑞俊律师积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借自己深厚的法学知识和勤思善辩的能力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为当事人提供法律服务时，他会在事前为当事人进行法律风险评估，制定防范措施；在事中密切关注案件进展，及时调整策略；在事后为当事人总结经验教训，避免类似问题再次发生。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。对于劳动者来说，确认劳动关系是维护自身权益的基础，而离职证明则关系到她后续的就业和社保等问题。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者根据自己的销售业绩应得的报酬，王某某认为公司应该按照约定支付相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的辞退行为违法，因此要求公司支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为是公司的违法行为导致了这场纠纷，所以王某某认为公司应该承担相应的费用。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。此外，公司还认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点涉及到王某某的销售提成权益，双方各执一词。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己丰富的经验和专业知识，为劳动者王某某制定了详细的诉讼策略。他深入研究了案件的事实和相关法律法规，收集了大量的证据来支持王某某的诉求。在庭审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者王某某争取到了应有的权益。
通过这个案例可以看出，陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着卓越的专业能力和丰富的实战经验。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨联系陈瑞俊律师，他会以专业的服务为您维护合法权益。联系电话：13331385165。