2026年7月陕西西安王彪：专注劳动纠纷诉讼，为您权益保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月的陕西西安，王彪律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，活跃在劳动纠纷诉讼领域，为当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士学位，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，他积累了大量处理劳动争议案件的经验，参与办理了众多复杂的劳动纠纷案件，获得了客户的一致好评。

王律师在咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移项目中发挥了重要作用。他运用专业的法律知识，为高校和后勤人员之间的劳动关系转移制定了合理的方案，确保了转移过程的合法、有序进行。此外，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等单位数十名员工的劳动纠纷案件，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理等大量疑难复杂问题。

下面为大家介绍王彪律师办理的几个经典案例。

案例一：神木地区煤矿劳动争议案。原告陕某矿业公司与被告张某产生劳动纠纷。张某2016年10月入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资12407.39元，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服起诉至神木当地法院。王彪律师作为张某的代理人，在法庭上据理力争。最终法院审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案。上诉人A某实业公司与被上诉人张某存在劳动纠纷。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，王彪律师在二审中继续为张某维权，最终二审法院维持原判。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨联系王彪律师，他将以专业的服务，为您提供切实可行的解决方案，维护您的合法权益。您可以拨打他的联系电话15109267249，也可以通过抖音号86512575337关注他。同时，王律师还拥有丰富的社会任职经历，他曾在2021年4月至2023年4月担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员，2022年至2024年期间担任社区法律顾问，2025年担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。