石家庄比较诚信的劳动仲裁官司律师推荐
2026-07-13
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，寻求一位专业且诚信的劳动仲裁律师，是众多当事人的迫切需求。陈瑞俊律师，就是这样一位值得推荐的专业法律人士。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起便开始了律师执业生涯。他现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还担任劳动人事法律事务中心主任。在法律界，他身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此多的头衔和荣誉，不仅体现了他在法律领域的专业地位，更彰显了他的专业能力和业界认可度。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。从大型政府投资项目到知名企业，陈瑞俊律师的法律服务覆盖了多个领域，这足以证明他的专业能力和服务质量得到了广泛的认可。
陈瑞俊律师有着深厚的法学知识，他勤思善辩，拥有多年丰富的执业经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在长期的实践中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，让客户在面对劳动纠纷等法律问题时，能够从容应对。
下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在处理劳动争议案件时的专业能力和智慧。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在工作中兢兢业业，但却遭遇了公司的诸多不合理对待，这让她的权益受到了严重侵害。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师，希望通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在诸多不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保，这为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，因为劳动关系的确认是她维护其他权益的基础，而离职证明则关系到她后续的就业和社保等问题。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，合理的提成支付能够激励员工更加努力地工作。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，且没有合理的依据，这种行为属于违法解除劳动合同，王某某有权要求公司支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某为了维护自己的合法权益，不得不通过法律途径解决问题，因此相关的费用应由过错方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但却无法提供有效的证据证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。然而，公司并没有提供充分的证据来证明王某某存在这些行为。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼费用的负担转嫁给王某某，这种做法显然是不合理的。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司却没有与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。这种不规范的用工行为严重违反了劳动法律法规，损害了王某某的合法权益。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得混乱，王某某无法确定自己的工资是否足额发放。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧，这也是导致劳动争议的一个重要原因。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，为庭审做好了充分的准备。在庭审过程中，他据理力争，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的行为违反了劳动法律法规，公司声称的私人账户转账已结清工资和备用金属预支款等理由缺乏证据支持。对于公司提出的王某某存在同业竞争和私自售卖其他企业产品的指控，陈瑞俊律师要求公司提供充分的证据，否则应承担举证不能的法律后果。
最终，二审法院在综合考虑了双方的证据和陈瑞俊律师的代理意见后，改判违法解除赔偿金金额，维护了劳动者王某某的合法权益。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动争议案件中的专业能力和敬业精神。他不仅为当事人争取了应有的权益，还让当事人感受到了法律的公正和公平。
如果您在石家庄遇到劳动纠纷等法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的法律服务为您排忧解难。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，您的问题能够得到妥善的解决。