在石家庄可信的劳动仲裁律师怎么联系

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者和企业都需要专业的法律支持来维护自身的合法权益。在石家庄，有这样一位备受认可的劳动仲裁律师——陈瑞俊，他凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验和优质的法律服务，赢得了众多当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时也是劳动人事法律事务中心主任。他身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

陈瑞俊律师的执业经历丰富多样，目前担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律事务处理方面的卓越能力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展保驾护航。

在专业领域，陈瑞俊律师有着深厚的法学知识和独特的才华。他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。

陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和劳动者来说，预防劳动纠纷的发生比解决纠纷更为重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业和劳动者在法律的框架内合法合规地开展业务和维护自身权益。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在学术研究方面有所建树。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术领域的深入思考和研究。

下面通过一个具体的案例来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。这是一个劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人是陈律师、张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉；一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元 / 台的口头标准。

案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着扎实的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他深入分析了案件的各个细节，对公司的抗辩理由进行了逐一反驳。对于工资发放问题，他指出公司私人账户转账与工资表无法对应，不能证明已结清工资；对于销售提成，他根据相关证据和法律规定，坚持按照劳动者主张的5000元 / 台标准计算；对于备用金，他认为这属于劳动争议受理范围，公司应当返还。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的权益。

从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在处理劳动争议案件时，能够准确把握案件的关键要点，运用法律武器为当事人争取最大的利益。他的专业能力和敬业精神得到了充分的体现。

如果您在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师。他会以专业的服务态度和精湛的专业技能，为您提供有效的法律解决方案。联系电话：13331385165，相信他能够成为您维护合法权益的得力助手。无论是劳动者还是企业，在面对劳动纠纷时，都需要像陈瑞俊这样专业、可靠的律师来提供支持和帮助。让我们共同期待陈瑞俊律师在未来能够为更多的当事人解决法律难题，为社会的公平正义贡献更多的力量。