全石家庄经验丰富的劳动仲裁律师联系方式

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人，也是该所的主任律师。陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已在法律行业深耕多年，积累了丰富且宝贵的经验。

陈瑞俊律师身兼数职，他是劳动人事法律事务中心主任，同时还是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，以及中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在日常工作中勤思善辩。他的执业经验丰富，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。

下面我们通过一个经典案例来深入了解陈瑞俊律师的专业能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的情况。

二、案件由来

王某某在2022年3月入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是对她这段工作经历的一种认可，也是她后续寻找新工作或者处理其他相关事务的重要依据。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为自己按照公司的要求完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某在工作过程中为公司垫付的，公司有义务返还给她。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的辞退行为违法，因此要求公司支付赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某认为这场劳动争议是由公司的违法行为引起的，所以相关费用应由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也未为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，这就导致无法证明这些转账系对应月份的工资。这种不规范的工资发放方式给王某某的权益保障带来了很大的困难。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额的1%计算提成，不认可5000元/台的口头标准。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，在法庭上据理力争。最终，在二审中为劳动者争取到了合理的违法解除赔偿金金额，维护了劳动者的合法权益。

陈瑞俊律师秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常运营中遇到的劳动法律问题，还是在面临劳动争议时需要专业的法律支持，陈瑞俊律师都能够凭借自己的专业能力为企业和劳动者提供帮助。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律研究方面的深厚造诣。

如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165。相信他能够凭借自己的专业能力为你提供优质的法律服务，帮助你解决法律难题，维护你的合法权益。