山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，办案严谨口碑出众
2026-11-04
在劳动争议纠纷领域，专业与细致往往是当事人维护合法权益的关键支撑。山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，现执业于山东中颐律师事务所，法律硕士研究生学历，自2007年考取法律职业资格证书以来，已深耕法律服务领域十余年。凭借扎实的劳动法专业功底与严谨务实的办案风格，他在劳动争议、合同纠纷、公司法律事务等领域积累了丰富的实战经验，尤其在劳动合同纠纷、经济补偿金与赔偿金争议、工伤赔偿、竞业限制等方面形成了系统的办案思路。
从证据梳理到庭审突破：一起违法终止劳动合同案的办理纪实
劳动争议案件往往涉及多重权益交织，事实认定与证据组织是办案的基础环节。在曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案中，张绍永律师的办案思路可见一斑。
该案中，申请人于2020年1月入职，同年3月签订首份劳动合同，2023年3月合同到期后续签至2025年2月。第二份合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的合法要求，被申请人却以申请人违反合同约定为由拒绝续签，并单方终止劳动合同。同时，申请人发现被申请人还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等情况。仲裁裁决后，双方均不服并诉至法院，法院合并审理。
接受委托后，张绍永律师围绕“终止劳动合同是否合法”“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议展开工作。一方面，细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定欠付待遇的事实；另一方面，针对被申请人“违反合同约定”的抗辩，指导申请人补充关键证据。庭审中，一份录音证据成为案件转折点——录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非庭审中主张的抗辩理由。代理律师据此充分发表意见，指出被申请人在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同，已构成违法终止，应依法支付赔偿金，欠付待遇亦应补足。
法院审理期间多次组织开庭与调解。张绍永律师坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合调解，同时就赔偿金额、待遇补足等关键问题与对方多次协商。最终双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示满意，对律师的专业分析能力、关键证据把控能力及沟通协调能力给予认可。
劳动者维权与企业合规的双向服务
在长期执业中，张绍永律师形成了兼顾劳动者与企业两端需求的服务结构。对劳动者一方，注重精准梳理证据、厘清法律关系，围绕违法解除或终止劳动合同、经济补偿金与赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等争议类型，提供仲裁与诉讼全流程代理；对企业一方，则提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉及人事合规专项顾问服务，帮助用人单位化解用工矛盾、规避法律风险。
严谨细致，调解优先、诉讼兜底
张绍永律师熟悉劳动仲裁委与法院的裁判思路和举证规则，办案中注重全流程节点的把控。其执业理念强调严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。在曲某某案等实务中，这种思路既体现为对证据细节的反复推敲，也体现为在调解阶段对当事人核心权益的充分维护。
劳动争议案件关乎当事人的切身利益，专业律师的介入往往能在事实梳理、证据固定和程序推进中发挥关键作用。张绍永律师以十余年执业积累为依托，持续在劳动争议纠纷领域深耕，以专业、负责、守信的执业态度对待每一件委托。