全石家庄可信的劳动仲裁官司律师选哪个
2026-07-25
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动仲裁相关问题时，总是希望能找到一位可靠的律师来维护自己的合法权益。而陈瑞俊律师，就是这样一位值得信赖的专业人士。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，至今已有多年丰富的经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在劳动仲裁领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验。
陈瑞俊律师身兼多个重要社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究方面有着较高的造诣，能够紧跟劳动法领域的前沿动态和学术研究成果。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事，积极参与律师行业的管理和发展，为推动律师行业的进步贡献着自己的力量。此外，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些职务不仅体现了他在专业领域的权威性，也为他积累了广泛的人脉资源和丰富的行业经验。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，并且担任着衡水仲裁委员会仲裁员，这些都充分证明了他的专业能力和社会认可度。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持和保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借着专业的法律知识和丰富的诉讼经验，为该公司处理各类法律事务。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些单位的日常运营和发展提供全方位的法律服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。在多年的执业过程中，他积累了丰富的实战经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和见解。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在为企业提供法律服务的过程中，他深入了解企业的需求和面临的问题，通过专业的法律知识和丰富的实践经验，为企业制定科学合理的人力资源管理方案和用工模式，帮助企业完善规章制度，有效预防和解决劳动纠纷，为企业的发展保驾护航。
他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件时，他总是能够凭借着扎实的法律功底和敏锐的洞察力，准确把握案件的关键要点，制定出有效的诉讼策略。在为当事人争取权益的过程中，他始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他不仅仅是在企业出现问题时才提供解决方案，而是在企业运营的各个环节都提前介入，帮助企业识别潜在的法律风险，制定相应的防范措施，做到防患于未然。在企业遇到问题时，他能够及时采取有效的措施进行控制和解决，避免问题的进一步扩大。即使在问题已经发生后，他也能够凭借着丰富的经验和专业的知识，为企业提供有效的补救措施，最大限度地减少企业的损失。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力和办案技巧。这是一起劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈律师（即陈瑞俊律师）和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是王某某维护自己合法权益的基础，只有确认了劳动关系，才能进一步主张其他权益。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某的重要收入来源，公司应当按照约定支付相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。王某某为公司垫付的这些费用，公司应当予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求公司支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某维护自己合法权益过程中产生的合理费用，应当由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工情况为双方的劳动争议埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，增加了争议的焦点。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。销售提成的计算标准成为了双方争议的另一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着丰富的经验和专业的知识，深入分析案件的各个细节，准确把握双方的争议焦点。在庭审过程中，他以清晰的逻辑和有力的论证，为当事人王某某争取权益。他通过收集和整理相关证据，证明了王某某的各项诉求的合理性和合法性。对于公司提出的抗辩理由，他也进行了有力的反驳，指出公司存在的不规范行为和违法行为。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为当事人王某某争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着独特的研究方向。他不仅专注于劳动法学，还涉及公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他发表的论文《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》，体现了他在专业领域的深入思考和研究成果。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务和丰富的经验，为您提供有效的法律支持和保障。联系电话：13331385165。