在石家庄比较靠谱的劳动仲裁官司律师推荐
2026-07-26
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动仲裁纠纷时，都希望能找到一位靠谱的律师来维护自己的合法权益。今天，就为大家介绍一位在劳动仲裁领域表现出色的律师——陈瑞俊。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，并且担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。他在法律界有着诸多身份和荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着多项重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，展现了他在大型工程项目法律事务处理方面的能力和专业度。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，这足以证明他在企业法律诉讼服务方面的可靠程度。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，服务范围广泛，涉及不同行业和领域。
陈瑞俊律师拥有深厚的法学知识，在多年的执业过程中，养成了勤思善辩的工作风格。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，这不仅体现了他的专业能力得到了企业的认可，也为他积累了丰富的实践经验。他已经成功代理了数百件重大、疑难劳动争议案件，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个服务体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，无论是企业还是个人，在遇到劳动仲裁相关问题时，都能在这个体系下得到全面、周到的法律支持。
他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。这使得他在处理劳动仲裁案件时，能够从多个角度进行分析和思考，为当事人提供更全面、更深入的法律解决方案。同时，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术研究方面的能力和成果。
下面通过一个具体的案例来看看陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的表现。
这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是对自身劳动权益的基本确认，离职证明对于王某某后续的就业等事宜至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，合理的提成支付是对她工作的认可和激励。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，若属于违法解除，就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某因此遭受的损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司抗辩私人账户转账已结清部分月份工资，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司称劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工情况在劳动纠纷中较为常见，也增加了案件的复杂性。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资核算和认定带来了困难，也反映出公司在财务管理和工资发放方面的不规范。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的争议是本案的一个重要焦点，双方对于提成标准的不同主张需要通过证据和法律规定来判断。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其丰富的经验和专业的法律知识，为王某某进行了全面的代理。他深入分析了案件的各个细节，收集了相关的证据，在法庭上进行了有力的辩论。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。
从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在处理劳动仲裁案件时，能够准确把握案件的关键问题，运用法律武器为当事人维护合法权益。如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他能够为你提供专业、可靠的法律服务。