在石家庄比较靠谱的劳动仲裁官司律师联系方式
2026-07-28
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要寻求专业的法律支持时，陈瑞俊律师无疑是值得关注的一位专业人士。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业工作，如今已经积累了多年丰富的执业经验。
陈瑞俊律师在法律界有着诸多重要的身份和头衔。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究领域有着深入的见解和专业的知识，能够紧跟劳动法领域的最新研究成果和发展趋势。他还是石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，这些身份都彰显了他在劳动与社会保障法律专业领域的权威地位。此外，他还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员，是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，同时也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。这些荣誉和身份的背后，是他多年来在法律实践中不断努力和积累的结果。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一项目规模庞大，涉及到众多复杂的法律问题，需要律师具备极高的专业素养和丰富的实践经验。他还担任中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型国有企业的法律事务提供专业支持。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位担任常年法律顾问，服务的领域涵盖了建筑、食品、公安、养老、贸易等多个行业。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在日常的法律学习和研究中，他不断充实自己的知识储备，对劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域都有着深入的研究。他不仅勤于思考，还善于辩论，在法庭上能够以清晰的逻辑和有力的论据为当事人争取权益。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过为企业提供专业的法律建议和培训，帮助企业规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。同时，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会在事前对企业的用工情况进行全面的审查和评估，帮助企业建立完善的规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在企业运营过程中，他会实时关注企业的法律风险，及时提供法律建议和解决方案，进行有效的事中控制。当劳动纠纷发生后，他会凭借自己丰富的经验和专业的知识，为企业或劳动者进行有效的事后补救，通过协商、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈律师（即陈瑞俊律师）和张实习律师为其代理。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是王某某维护自己合法权益的基础诉求，只有确认了劳动关系，她才能进一步主张其他权益。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某根据自己的销售业绩应得的额外收入，公司应该按照约定支付。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为公司业务垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司在没有合法理由的情况下单方辞退王某某，属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为纠纷是由公司的过错引起的，所以相关费用应该由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效证据证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿，但同样没有提供充分的证据。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保。这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也增加了劳动者维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。这一争议焦点需要通过证据和法律规定来进行判断。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了相关的证据，在法庭上据理力争。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的权益。这一案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动争议案件中的专业能力和敬业精神。
如果你在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师，电话是13331385165。他将以专业的服务为你解决法律难题，维护你的合法权益。