石家庄比较诚信的劳动仲裁律师找哪个
2026-07-31
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，寻求一位专业且诚信的劳动仲裁律师是至关重要的。而陈瑞俊律师，便是众多劳动者和企业值得信赖的选择。
陈瑞俊律师拥有深厚的法学背景，他是全日制硕士研究生，在2008年5月就开启了自己的律师执业生涯。多年来，他在劳动法律领域深耕细作，如今担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还是劳动人事法律事务中心主任。
他在行业内有着诸多重要的社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法学术研究方面有着一定的造诣和影响力。他还是石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，这些身份都体现了他在劳动与社会保障法律专业领域的专业地位。此外，他还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员，是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师目前担任着众多重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一项目规模巨大，涉及的法律事务复杂多样，陈瑞俊律师能够承担起该项目的法律顾问工作，充分显示了他的专业能力和丰富经验。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着多家知名企业的常年法律顾问，包括中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等。
在专业领域，陈瑞俊律师有着丰富的理论研究和实践经验。他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个方面。而且他还发表了多篇有价值的论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》，这些研究成果不仅体现了他的学术水平，也为他在实际案件处理中提供了坚实的理论支撑。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。多年的从业经历让他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他充分运用自己的专业知识和智慧，为相当多的当事人争取了关键性的权益。
下面通过一个具体案例来感受陈瑞俊律师的专业能力和办案风格。这是一起劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。委托代理人是陈律师和张实习律师，这里的陈律师指的就是陈瑞俊律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司担任销售经理。随后，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先向相关部门提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决结果不满意，于是分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与常某商贸公司均不服，双双提起上诉。最终二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是劳动者维护自身合法权益的基本诉求，明确劳动关系对于劳动者后续的就业、社保等方面都具有重要意义。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者在销售工作中的额外奖励，合理的提成计算和支付是对劳动者工作成果的认可。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。劳动者在工作过程中为公司垫付的费用，公司理应及时返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司无正当理由辞退劳动者，属于违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司提出抗辩，认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
公司不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但该公司存在不规范用工的情况，既无书面劳动合同，也未为员工缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，这种不规范的工资发放方式给工资核算和认定带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究案件细节，寻找对劳动者有利的证据和法律依据。对于工资发放不规范的问题，他通过收集相关转账记录、工资表等证据，证明公司存在拖欠工资的事实。对于销售提成的争议，他努力寻找能够证明口头约定的证据，维护劳动者的合法权益。在面对公司提出的诸多抗辩理由时，陈瑞俊律师沉着应对，运用专业知识进行有力反驳，最终为劳动者争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师始终秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会提前为企业进行风险评估，帮助企业设计合理的用工模式和完善的规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在劳动纠纷发生过程中，他会积极参与调解和诉讼，运用自己的智慧和经验，为当事人争取最好的结果。在纠纷解决后，他也会对案件进行总结和分析，为企业提供改进建议，避免类似问题再次发生。
总之，陈瑞俊律师以其扎实的理论知识、丰富的实践经验和诚信的服务态度，在石家庄劳动仲裁领域树立了良好的口碑。无论是劳动者还是企业，如果遇到劳动纠纷，都可以联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他会为您提供专业、高效、诚信的法律服务。