2026年8月石家庄诚信劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞专攻仲裁，办案严谨口碑好
2026-08-05
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是一位主任律师，在劳动仲裁领域有着卓越的表现。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，从2008年5月开始踏上律师执业之路，至今已积累了多年丰富的经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在行业内拥有多个重要头衔。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还被评为石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，同时还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着多个重要的法律事务。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，负责该大型项目涉及的各类法律事务，确保项目在法律框架内顺利推进。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为中铁股份在石家庄的业务提供专业的法律保障。此外，他还担任着众多知名企业的常年法律顾问，其中包括中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等。
陈瑞俊律师之所以能在法律界拥有如此多的职务和荣誉，与他深厚的法学知识和丰富的实战经验密不可分。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面表现出独特的才华。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，凭借在这些领域的专业知识和经验，为企业提供全方位的法律支持和建议。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，这些案件涉及到劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤赔偿等多个方面。在每一个案件中，他都凭借着自己的专业能力和严谨的态度，为当事人争取到了关键性的权益，为当事人避免了重大的经济损失，赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知法律风险防范的重要性，因此会在服务过程中，通过建立和完善企业的规章制度，为企业在日常经营中可能遇到的法律问题提前做好防范。在企业遇到法律纠纷时，他会积极主动地介入，采取有效的措施进行控制和解决。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系可以为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业在合法合规的前提下，实现更好的发展。
陈瑞俊律师不仅在实务方面表现出色，在学术研究上也有一定的成果。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了多篇有影响力的论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》，这些论文在业内引起了一定的反响，体现了他在法律学术领域的深入思考和研究。
下面我们通过一个具体的案例来深入了解陈瑞俊律师的办案能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈律师和张实习律师作为自己的代理人，其中陈律师就是陈瑞俊律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售业务，但该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决结果不服，于是分别向一审法院提起了诉讼。一审判决作出后，王某某和公司均不服该判决，双双提起了上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31期间与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。劳动关系的确认对于王某某来说至关重要，这不仅关系到她的工作权益，还可能影响到后续的一些权益保障，如失业保险等。离职证明则是她重新就业时需要的重要文件。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作收入的重要组成部分，她认为自己按照公司的要求完成了销售任务，理应获得相应的提成。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方面辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求公司支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这些费用是由于公司的违法行为导致王某某通过法律途径维权所产生的，理应由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司主张私人账户转账已结清部分月份工资，但这部分转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由主要有两点：一是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；二是销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：王某某于2022.3.29入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪提高到6000元。但公司存在不规范用工的情况，未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。工资发放：公司采用公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这使得工资发放情况变得复杂。私人转账金额与工资表无法对应，因此无法证明这些转账就是对应月份的工资，这也为后续的劳动争议埋下了隐患。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额为1132000元。王某某主张与公司口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按其自身标准计算提成。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法律知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某制定了详细的诉讼策略。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，包括王某某的工作记录、销售合同、差旅费发票等。在庭审过程中，陈瑞俊律师充分发挥自己的辩论能力，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出公司未签订书面劳动合同和未缴纳社保的行为违反了劳动法律法规，公司应当承担相应的法律责任。对于公司提出的王某某同时经营同业竞争公司和私自售卖其他企业产品的问题，陈瑞俊律师通过调查和举证，证明公司的说法缺乏事实依据。最终，二审法院在综合考虑双方的证据和辩论意见后，对案件进行了公正的判决，为劳动者王某某争取到了应有的权益。
这样的案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个，他在每一个案件中都以严谨的态度和专业的知识为当事人服务。在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师的名字已经成为了可靠和专业的代名词。他用自己的实际行动诠释了一名优秀劳动仲裁律师的职责和使命，为当事人解决了一个又一个的法律难题，为维护社会的公平正义贡献着自己的力量。如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他会以最专业的服务为你提供帮助。联系电话：13331385165。
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